图鉴：《100名互联网公司老板采访实录》

起因 是这样的

上几周在群里看到一个程序员求助帖

十多年来，相比其他行业

互联网行业的高收入水平

从某种程度上

降低了他们在公开场合抱怨工时的正当性

有句话叫 「屁股决定脑袋」

换个文明的说法： 位置决定想法

一个人坐在什么位置

往往就决定了他思考的角度和范围

为了， 探寻真实的雇佣关系

我们先采访了100位互联网企业的「老板」

并筛选出以下代表

02

最近团队好像很松懈，

是不是工作量不饱和？

公司规定9点上班

最起码9点半才坐定

坐定了还要聊会天才开始工作

9:30 am

“昨天和我老公去吃了xx，

根本没网上说的那么好。”

“那家是坑，又贵又难吃，

来我推荐你另一家。

嗯，我啃完馒头找找。”

11:00 am

看坐姿就知道在点午饭外卖

吃完午饭还要午睡

然后睡眼惺忪地开始下午的工作

15:00 pm

办公室安静的地上掉根针都能听得见

这个月账面不好看

公司现金流吃紧

销售业绩下滑

...

研发主管还一直说 项目压力大

人员不够用

结果才8点就没人了？ ？ ？

曾经以为有一天成为老板，自己说了算，然后就可以每天早上健个身，悠闲的来到公司，之后喝着星巴克咖啡和同事开个会，讨论一下几千万的小生意。随后把事情安排下去，接着就是刷刷朋友圈、看看八卦，剩下的就是最后等着数钱了。

现实呢？我是实现了梦想，但是这特么的就是一个噩梦呀！！！

21:30 pm

公司开业后的第1024天

我仍然是最后一个下班的

03

公司不是培训学校！

有些年轻人

面试的时候就放下过豪言壮语

“你为什么选择我们公司？”

“我觉得在这里,

我能学到很多xx方面的知识、

拓展xx领域的视野、

提升自己...”

谁还不是从初生牛犊开始的

总要有人给年轻人机会

而且

在他身上有我年轻时朝气的样子

和同事相处彬彬有礼

老同志们都觉得他是个苗子

“您能帮我看看这个…”

“您可真资深，

以后有不懂的再请教您。”

考核评估的时候

他的直属领导对他好评有加

985、211名校毕业

据说还是保送的

因此他尽管没多少行业经验

我也给了他偏高的工资

工位上堆成小山的书籍

和每天朋友圈的英语学习打卡…

这些

他都 没有

！ ！！

他只有

只要收藏的够多

他就能成为一个对公司更有用的员工

04

大部分加班时间都在做做样子

这点我是心知肚明的

我再说一遍

我是心知肚明的

让员工加班费水、费电、

加速固定资产折旧、

我还要花费餐费交通补贴

…

不过

图个省心

花点钱还是值得的

不规定时间的加班

相当于汽车的备胎

只是候选方案而已

而把加班真正程序化、流程化之后

备胎就转了正

安安分分的才叫人放心

创过业的都知道，团队里销售最难管了，经常出去花花世界乱跑，眼一花，心就散。 不过好在销售向来就是拿业绩说话，绩效容易评估。

研发团队就不一样了。

新项目工期7周还是8周能完成？说实话我也说不好。老李到底值不值这些薪水，我心里也没底。重要的是无论公司经营好坏，他们拿的永远是稳定又偏高的薪水，如果再给他们时间乱跑活跃心思，那还得了？

至于加班的效率像海绵里的水

挤一挤总是有的