我们都听过一句话：“一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商。”所谓的
高情商，是懂得协调情绪和人际关系，让自己的智商和实力体现最大价值。
而职场上混不出头的小白们，往往不是输在能力，是输在了情商。
记得有次带了个新人大头，他基础能力不错，工作态度也认真，
安排的任务都按时完成
，每天和团队一起加班到很晚。
但无论他多努力，项目业绩都不高，和外部的合作常出岔子，需要我们再去补救，而这都毁在他的“嘴”上。
他是个过于实在、又有点冲动的人，
做事只考虑事务，不考虑人的情绪和感受，有时让人难堪，结果导致事情推进不下去。
比如上次他需要提紧急需求，但同事手上也有要紧事，让他找双方领导沟通，排一下优先级；本来这种需求调整，也是常有的事，如果他说不动可以来找我去沟通。
结果不知怎么着，说着说着说成了
质疑对方故意不愿意做，两个人就
吵起来了。
我去收场时尴尬无比……这种事，内部同事安抚下来，后续也还好合作；但有时他和外部合作方沟通不对，我真担心有些单子凉在他手上。
其实很多职场人，都像大头一样，只顾埋头做事，不懂人际协调的学问，不懂沟通的艺术。所以就算有能力，也难收获认可，难以得到重用。
著名成功学家卡耐基曾说过：“
成功是由15%的专业技能与85%的为人处世构成的。
”
作为一个职场人，工作注定不是一场单打独斗，很多时候都需要其他同事或合作方的支持，才能完成任务。所以面对不同对象，高情商的说话技巧就特别重要。职场中大家关注的不是你是谁，而是你的为人处世之道。
一个人的智商可能决定了他是否能打开成功之路的门，但一个人的情商却将决定他能在这条路上走多远。
相比之前的那位同事，我们领导的职场路才是令人羡慕不已的。她和我们年龄相仿，却已经是总监的职位。
领导Ealer学历是普通的三本毕业，学的专业也和现在她做的岗位完全不搭边。进入公司仅仅三年时间，就连升三级，从小助理摇身一变成领导整个营销部门的总监。
只要和她共事过的，没有人不对她影响深刻、赞誉有加。
沟通中，她总是能
快速把握对方的情绪和需求
，给出最恰当的方案；有时底下员工有冲突、有情绪，她也能化身知心姐姐，让双方和解，再推动项目。
最令人佩服的，还有她由内而外散发的自信从容：有时整体业绩不佳，大boss处在暴躁期，看哪里都不顺眼，也会挑她的刺；
她既不反驳、也不认怂；而是平静地分析利弊，给出下一步方案，不急不缓，能在boss气头上都把事儿办了，难怪能快速升职。
这样的高情商，助她在职场一路风生水起，得到领导的信任和下属的喜欢。
你的职场情商，合格吗？
心理学研究表示，
情商受遗传的影响很小，只要后天用对方法，任何人都有可能成为一个高情商的人——做事漂亮、做人有魅力
！
Ealer也是
在自己的职业生涯的道路上，凭借比别人更强的觉察力和学习力，将自己逐步磨炼成一个高情商的职场人，实现快速升职：
善于处理不同情境的人际关系，促进共同合作；
能敏锐觉察他人的情绪和需求，巧妙应对；
你的职场情商合格吗？你该提升哪方面的职场情商呢？
职场上最需要的，不是努力，而是正确的方法；掌握职场情商的核心，不让低情商，耽误你的职场发展！
我们
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