【周到君有话说】
周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团，开设了这个专栏——职场不吃亏，将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领，亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有、所有职场上的人们，关注职场故事，维护职场权益。
魔都的夏天真的是越来越热了……
这大街小巷的马路简直就是个超级大烤盘，连被警察按倒在地的小偷都要求赶紧站起来，担心自己被烤熟了……
就在这样的天气里，魔都林立的办公楼里，照例又会多出一群趁着假期出来工作的大学生们。
尽管他们勤奋、自立，却缺乏经验，在职场生物链的最底端，往往难以维护自己的权益。
他们或者被黑中介骗、或被无良的企业盘剥……他们总是掉进这样，或那样的坑里，却常常选择隐忍。
他们轻信了谎言，以为在这样一个盛夏，自己大学生的身份无法在《劳动法》的庇护下乘凉！
▌
案例：大学生没签劳动合同，也可要求二倍工资
2012年5月份郭某学校课程已结束，早就年满18岁的郭某自己联系到工程处工作。从2012年7月的暑假开始，到次年9月，除了期间受伤回家休治的那两个月，就一直在某工程处工作。
工程处每个月通过银行给小郭发放工资，但却从来没有与他签订合同。2014年7月，小郭终于提出劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张二倍工资，获得支持。
公司不服，诉之法院。主张郭某是从事临时性雇佣工作，在停工的时候停止雇佣，双方不存在劳动关系，且郭某为在校学生，不具有签订劳动合同的资格，工程处不应支付其双倍工资。
2015年10月，法院认为小郭的工资明细表可以证明他在工程处工作的事实。工作期间，双方未签劳动合同。工程处应该支付期间的双倍工资共计27093元给小郭！
工程处不服，又向中院上诉，亦败！
▌
分析：大学生打工，什么情况可以算就业？
像小郭这样的案例，其实并不少见。
如今出来打工的大学生越来越多，但真正肯与之签订劳动合同的企业少之又少。
从实际案例看来，一旦发生了纠纷，不服判决不断上诉的企业也很多。
他们都觉得自己的做法是合法的。这是为什么呢？
江三角律师事务所彭振华律师分析：
1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12 条规定：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这恐怕就是很多企业“有恃无恐”的原因所在。
但是，仔细看看这条法规，它其实只是将在校生的“勤工助学”排除在劳动关系之外，并未排除在校生作为劳动关系主体的资格。
根据相关规定，勤工助学应当是学生在课余时间通过劳动取得合法报酬的行为。而在上面案例中，郭某虽然是在校生，但已经结束了学校课程，在工程处的工作也是持续的发生，这种情况将此定性为“勤工助学”显然是不合适的。
当然，也并非所有不符合上述勤工助学的就当然属于劳动关系了，实践中还要综合各方面因素来看，如——
▪ 单位和个人之间是否存在就业的共同意愿
▪ 是否学校统一安排
▪ 在校生的工作内容及强度
▪ 在校生对单位规章制度的遵守程度
由此可见，大学生打工的法律定性比较复杂，不能想当然的认为不构成劳动关系，更不能认为都属于劳动关系。
▌
提醒：高能预警！这些都是坑
无论是打工，还是就业，职场大学生可能遇到哪些骗术，又该如何防范？
● 条件太宽松
无论哪个工作岗位，总归有相应的岗位要求。但如果，你看到一条招聘信息，工作性质不清、工作任务不明、学历没要求、工作经历也没要求……这时候，你千万别以为自己撞大运了。
●薪水太高
假如有一个薪水不低，要求不高的工作机会摆在你面前，一定要注意了！你很可能遇到骗子了！
●交个证件付点钱
