拼多多的事已经发酵两天，各路大V和网友都说的差不多了，我看了一圈，发现有个问题没有被讨论到：
加班和资本暴打已成企业常态，年轻人怎样才能保护自己的利益
？
可能大家心里都有本账，但是由于政治正确，不方便说。
那我来说。
但我想在
说这件事之前，
先用历史故事举例，说说
人民是怎么被玩弄的。
从宋朝开始，门阀士族彻底退出历史舞台，科举成为做官的唯一途径，而中国的国情讲究“士农工商”，也就是一个官本位国家。
既然社会崇尚官职，人民喜欢官职，而科举又是唯一的做官途径，那么科举就垄断了社会资源的分配权。
在单一垄断的社会环境里，只要考中科举就什么都有了，哪怕是家徒四壁的寒门学子，一旦金榜题名，很快有人跑来献田送礼，甚至被宰相的管家榜下捉婿。
可要是考不中科举，任你才华横溢，也只能半生困顿怀才不遇。
人们为了出人头地，只能拼命读书考试，自愿给朝廷免费加班996。
朝廷以荣华富贵为诱饵，轻而易举
得到全国人民
的忠心。
而朝廷是垄断资源分配权的巨无霸，面对的是单枪匹马的读书人，根本不需要考虑个人的感受。
你爱考不考，反正不愁没人做官，你要是不考，对朝廷来说没有任何损失，反而给其他考生减轻压力，朝廷没你还不转了？
所以在宋朝以后的千年里，朝廷的控制力大幅度提升，基本可以做到对个体予取予求。
这对国家和朝廷来说，是组织力度提升的好事，但对个人非常不友好。
现代资本也是类似的逻辑。
在过去的20年里，互联网企业赶上好时代，大肆攻城略地直到上市敲钟，市值纷纷达到数千亿美元，拼多多就值2294亿美元，前几天黄老板离首富只有一步之遥。
正所谓“好好加班，明年我来做个首富。”
这些互联网企业能挣到钱，也愿意给出很高的薪水，让刚出校门的年轻人无法拒绝。
换做是你，一边是月薪三千的工作，一边是月薪万元的加班，出于本能也会选择工资高的工作吧。
于是年轻人拿到高薪水，以及“体面”的工作，也就上了资本企业的船。
公司想方设法让你加班，你加不加？
老板说996是福报，你点不点攒？
如果你不愿意加班、不想点赞、不赞同公司的价值观，那公司可以想办法把你“优化”掉，到时候有的是人想进来。
于是
员工和公司的关系，成为类似于
读书人和朝廷的关系，公司以薪水和工作为诱饵，完全可以对年轻人予取予求。
反正公司不怕你辞职，你反而要担心找不到这样的“好工作。”
996和加班可以让公司更有效率、更有战斗力，但有些时候却以年轻人的生命为代价。
科举和资本肆无忌惮的背后是内卷。
我以前对内卷很不以为然，认为解决内卷的办法就是扩张，只要冲锋的脚步永不停歇，就卷不到我的身上。
但是后来慢慢有了一点不同的想法。
扩张是解决内卷的最好办法，可扩张也不是没有尽头的，当国家、企业和个人扩张到极致，就会触摸到力量的边界，那时就是扩张之路走到尽头了。
比如中国祖先是从河南出发的，一路向四面八方扩张，到秦始皇统一中国的时候，已经把东亚最丰腴的土地占了。
随着技术和生产力的发展，后来的王朝夺下新疆、西藏、东北、内蒙古等边疆地区。
这些边疆地区要么是沙漠、要么是大海、要么是雪原，再加上农业不发达人口稀少，可以说中国的潜力已经到头了。
不然的话，还能去哪里？
当技术和生产力不能支持继续扩张的时候，内卷就是必然的结果
。
现在的互联网企业和资本力量，还没跟着国家出海征战，为了在国内挣点小钱，不惜和菜贩子抢生意，可不是卷成一团么。
将来国家把资本控制住了，绑架在战车上出海征战，当然也会触摸到边界。
地球就这么点大、国家有两百多个，大家都要分享好处，怎么可能让中国赚走所有利润，美国执掌世界霸权几十年了都没做到。
那么扩张到边界以后怎么办？
还是要卷。
而一旦由扩张转为内卷，资本还是要暴打年轻人，恐怕百年后年轻人的处境，比现在好不到哪里去。
所以说扩张可以缓解疼痛，但不能药到病除。
既然问题已经出现了，向外扩张又只能治标，那么想真正解决问题，只能在内部想办法。
在垄断资本横行无忌的年代，年轻人想保护自己的利益，不被资本剥削，一般来说有两种办法。
第一种是国家对资本的监管，
扎扎实实的把资本关进笼子里，让他们严格按照《劳动法》操作，不允许资本越过法律的边界，暴打年轻人。
同时要有行会、协会等组织，把年轻人组织起来，保护年轻人的劳动和工资利益。
虽然最近国家已经在做了，但是远远不够。
毕竟现在工业升级没有完成、出海的号角刚刚吹响，国家还需要借助资本的力量，一定会惩戒马云
的
越界
行为，但对于资本这个整体而言，不可能一棍子打死。
甚至在某种程度上，国家还要给资本让利。
也就是说，想避免资本暴打，这种办法只能完成50%的诉求。
第二种就是阶级斗争
。
说起这个词，我们不要想到打砸抢，更不要联系到打土豪分田地，这个年代已经不可能出现这种事了。而且上世纪的革命运动，几千年来也仅此一例，属于偶然而不是必然。
