2月22日，国务院国资委党委组织召开2016年度中央企业党委（党组）书记抓党建述职会。中国航天科技集团等10家央企的党委（党组）书记向国资委党委述职。
这是国资委党委首次以面对面形式，听取中央企业党委（党组）书记抓党建工作述职。
国资委党委把2017年作为“党建工作落实年”，采取铁手段、硬措施，把各项党建工作任务落实落地，全面解决弱化淡化虚化边缘化问题，推动中央企业党的建设在十九大召开前取得实质性提升。
此次述职会就是国资委2017党建工作抓责任部分的重要一环。
述职会上，国务院国资委党委书记郝鹏逐一点评并做总结讲话。
《国资报告》摘录其讲话的核心内容，以飨读者。
抓好最大政治最大政绩 践行第一责任第一要务
全面加强中央企业党的建设 发展壮大国有经济
这次会议既是中央企业党委（党组）书记抓党建的述职会，也是党建工作交流会、研讨会、务虚会。学习贯彻十八届六中全会精神，结合对国企改革发展和党的领导、党的建设，特别是书记履职尽责的一些思考，我谈四点意见。
要把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威作为中央企业最大的政治、最重要的政治纪律政治规矩
讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。中央企业领导人员必须旗帜鲜明地讲政治，注重提高政治能力，站稳政治立场，严守政治纪律，努力使自己的政治能力和担任的领导职责相匹配，努力成为讲政治的企业家、管企业的政治家。
必须坚决维护核心。
坚决拥护核心是全党最高利益，是国家和民族最高利益。中央企业要牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定信赖核心、看齐核心、维护核心、服从核心，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致，用习近平总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作，要深入学习、深刻领会、坚决贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是在全国国企党建会议上的重要讲话和关于国企国资改革的重要指示，更好指导和推动国企国资改革。
必须对党绝对忠诚。
中央企业领导人员要对党绝对忠诚，做维护国有资产安全的忠诚卫士。
少数企业领导为了谋求个人升迁，大搞人身依附、利益输送，严重践踏党的政治纪律政治规矩，其深层次原因就是对党不忠，同党离心离德，教训十分深刻。
必须发挥新时期斗争精神，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，对违反政治纪律政治规矩、破坏党的集中统一言行，敢于斗争，敢于亮剑，绝不含糊。
必须坚定不移听党话跟党走。
习近平总书记多次强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业140多万亿资产、45万亿营业收入、2.5万亿利润， 83家世界500强企业；中央企业50万亿资产、23万亿营业收入、1.23万亿利润，50家世界500强企业，这是我们党执政的强大经济基础。
16.7万家国有企业、4000多万职工、近80万个基层党组织、1000多万党员；中央企业5.1万家单位、1400万职工、近30万基层党组织、550多万党员，这是我们党关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍，是我们党任凭风浪起、稳坐钓鱼台，战胜各种困难和风险的“压舱石”。
中央企业承担着重要的经济责任、政治责任、社会责任，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，中央企业领导人员是我们党在组济领域的执政骨干。
必须牢记总书记嘱托，把国有企业、国有资产牢牢掌握在党的手中，确保中央企业始终听党话跟党走，坚决听从以习近平同志为核心的党中央指挥和召唤，成为党最可信赖的“六个重要力量”，成为党执政兴国的坚强柱石。
抓好经营管理是政绩，抓好党建也是政绩。政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，中央企业党组织及负责人要把抓好企业党建工作作为最大的政绩。
中央企业的考核，既要考核经营管理，也要考核党建，对党组织和党务干部包括书记主要是考核抓党建的业绩，对其他部门和领导干部的考核也要加大党建权重。
要通过考核传导责任压力，强化党组织和书记的主业主责意识，推动党建重点工作特别是全国国企党建会议部署的重点任务落实。
要扎实开展“中央企业党建工作落实年”活动。
习近平总书记在全国国企党建会上的重要讲话，明确了国企党建的大政方针，是我们加强国企党建的根本遵循，现在重点是抓好落实。国资委党委决定将2017年作为“中央企业党建工作落实年”，明确要用铁手段、硬措施，落实六中全会和全国国企党建会精神、党中央重大决策部署和国资委党委工作要求。要坚决落实《准则》《条例》，进一步强化党内监督，严肃规范党内政治生活，做好中央企业党组织换届选举工作，严格党内组织制度，保障党员民主权利。
要落实总书记两个“一以贯之”重要思想，建设中国特色现代国有制度，促进党的领导和完善公司治理有机统一
，重点抓好党建工作要求进章程，党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，专职副书记配备等工作，进一步完善企业党委（党组）议事规则，明确党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。
要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求落实到中央企业选人人用人全过程。
要按照补充一批、交流一批、退出一批、储备一批“四个一批”思路，优化企业领导班子结构。要注重准确识人、因事择人、专业素养，精准科学选人用人，努力建设一支高素质企业领导人员队伍。
要始终注重抓基层、打基础，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，夯实党建工作基础。
注意加强混合所有制企业、新建单位、境外单位党组织建设，消除基层组织建设“空白点”。要进一步加强规范基层党组织工作，坚持完善“三会一课”等基本制度，以“迎接十九大，做合格党员”为抓手，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。要加强党务工作机构和工作力量，加强党务干部培训，保障党建工作经费，保证有人办事、有条件做事、有能力干事。
党委（党组）书记，第一身份是党的干部、第一职责是为党工作、第一责任是管党治党，抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职。
要以落实中办即将印发的中组部、国资委党委《中央企业党建工作责任制实施办法》为抓手，进一步强化党建工作责任。党组织书记要积极履行第一责任，全面负责企业党的建设，抓好党建责任落实检查考核、责任追究，带头加强党的领导，带头加强理论学习，带头建立党的建设工作联系点。党组织书记对党建工作负总责，重要工作亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调，重点工作要明确路线图、时间表、任务书，确保中央要求落实落地。要积极研究解决企业改革发展中的新情况新问题，坚决防止在改革中削弱党的工作，确保党的领导、党的建设在国企改革中得到充分体现和切实加强。
