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2024医院年终奖(绩效)观察丨开工大吉!

医院运营咨询新知 · 公众号 · 职场医院 · 2025-02-05 10:13

主要观点总结

文章主要讨论了年终绩效和年终奖的情况，包括各大医院年终绩效的发放情况、不同地区医院的薪酬水平差异以及职场人年终奖的变化趋势。同时，也提到了大厂薪酬水平的情况以及本年度三明医改的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 年终绩效和年终奖情况

文章介绍了年终绩效和年终奖的概念，提到各大医院年终绩效需要考核后发放，类似企业年终奖。并提到年终奖更像大型头部医院之间的薪资竞争力观察，不同地区和不同医院的薪酬水平存在差异。

关键观点2: 北京、上海、浙江地区的医院薪酬情况

文章通过网传信息介绍了北京、上海、浙江地区医院的薪酬水平，并指出这些地区医院薪酬水平与地区全市卫生人员人均薪酬存在差异。

关键观点3: 职场和大厂的年终奖情况

根据智联招聘数据，职场人年终奖均值连续两年下滑。而大厂仍然服务全国，人效极高，薪酬水平较高。头部医院的年终奖约为社平（智联调研）的3倍，但低于头部民企激励水平。

关键观点4: 本年度医改展望

文章提到本年度将持续推进三明医改，期待医务人员薪酬与人员配置稳步增长。

正文

前言

开工了,祝各位老师开工大吉!

过年期间,运营新知停笔2周,期间有一些新的事物值得探索,本期进行聚合观察.

△西湖·梅

年终奖

各大医院一般都有年终绩效,约为2-3个月绩效,且年终绩效需要考核后发放,类似于企业的年终奖.

去年年底各大地区传来降薪潮,且卫生人员扩充速度超医院可支配资金获取速度,无外部垂直资金注入的话,一些医院的绩效甚至都难以发放.

故所谓的年终奖更像是大型头部医院之间的薪资竞争力观察.

1.北京

根据网传信息,北京三甲医院之间的薪酬水平差距较大,一些市属医院水平超委属医院.

图源:头条@热情的海燕5

2.上海

根据网传信息,上海医院的年终奖较低,与地区全市卫生人员人均薪酬30万元人员支出差距较大.

图源:头条@花猫cz

3.浙江

根据网传信息,浙江的头部医院薪酬水平具有一定的竞争力.

图源：头条@勇者帆船

国考前四地区,基本代表国内最强医院梯队,

可自行对比医院之间,

以及医院与其他行业的年终奖.

△ 西湖孤山·梅

4.职场

根据智联招聘数据,职场人年终奖均值已经连续两年下滑,2024年是6091元,相比两年前减少了近28%.

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