做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的现状以及组织发展（OD）职位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。尽管许多公司开出高薪也未能找到合适的人才，组织发展OD成为近年来最受欢迎的HR职位之一。该职位的火爆主要因为三个原因：能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。文章还强调了在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是非常困难的，因此优质OD非常稀缺。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临的现状

HR事情杂、工作累、加班多，工资不高。大多数HR年薪在10w以下。

关键观点2: OD职位的火爆原因

组织发展（OD）成为近年来最受欢迎的HR职位之一，其火爆主要因为能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。

关键观点3: OD职位的能力要求

OD不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。需要负责整个组织的推进、优化组织结构和人员配置。

关键观点4: OD职位的薪酬状况

OD岗位薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。

关键观点5: 组织发展与个人能力的关系

一个人的能力叫个人能力（People Development），一群人的能力就是组织能力（Organization Development，简称OD）。提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常困难的。

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