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大格局下的经济和商业创新

大厂经理的全职太太们居然出来找工作了

解局财经 · 公众号 · · 2024-09-17 16:00

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来源：西卡自由说

我观察到一个身边的现象，经济形势下行，周围大厂研发经理的全职太太们居然纷纷出来开始找工作了。那些我可是曾经非常羡慕的悠闲又光鲜的太太们啊，也在这场寒气里自救了起来！

张经理全职了4年的太太，出来找了个保险公司文职工作；

何经理全职了5年的太太，想开一个二手咸鱼店铺，出租二手礼服；

尚经理全职了7年的太太，想尝试互联网自媒体创业；

蒋经理全职了9年的太太，兼职帮人写市场策划案。。。

中产太太，曾经的光鲜亮丽

可能大家不太知道大厂研发经理是什么样的存在，他们大部分在大厂工作七年以上，年薪百万差不多标配，甚至二三百万也不至于让人过于觉得幸存者偏差，但是他们普遍没有个人生活时间的，人到中年拖家带口，很需要家里的太太们担负起来抚育5～7岁孩子的重任，并且兼顾看看家里的老人。

经济好的时候，大厂经理的全职太太们还是比较光鲜的，平时送孩子上私立、辅导作业，假期策划个度假或者旅行，偶尔有闲暇，手里包包、咖啡、鲜花不离手，不能说完全不辛苦，但是生活的压力适中，时间宽裕。她们普遍觉得在大厂里卷生卷死的丈夫只是没有时间，但至少可以给这个家庭富足优渥的生活。

这样的家庭，他们大多刚步入中年，凭着前几年的行业红利和高强度工作获得了初步的资产积累，关心科技创新和全球金融趋势，热衷挖掘各类投资机会，大多喜欢咖啡和精酿啤酒。

她们曾经坚信她们的家庭，“财务自由”是一个必然。

但中产家庭又是最警觉的家庭，她们就像知更鸟，更能感受到季节的更替。

但是24年，渐渐的，太太们的心理开始变化了，这次，她们非常的迟疑。

曾经越光鲜，如今越寒凉

先生们的工资不涨了，股票缩水了但，房贷还在，存款拿去以前还贷了。回家的更晚了，公司提效降本未必轮到了经理们的头上，但是随着公司人员变少活还增加求生存，经理们变得更忙了，更顾不了家。

其实，这个时候，反而需要太太们在家里更加稳定大后方，而不是选择改变。

但是寒气渗透到这些太太身上了！非常逼人！

她们会担心，老公有一天回来被裁员。

她们会担心，有一天需要离开已经扎根的城市，需要给儿子转学退学。

她们会担心，金融从业人士尚且寒气逼人，她们的理财手段不足以维持家庭开支且风险过高。

她们会很焦虑家里的存款水位下降而不是上涨。

叠加上本来全职太太的一些固有焦虑，老公倒下或者出轨等等。。。

央行不谈m2增速了，房价一掉再掉，金融行业开始降薪，互联网常态化裁员。。。

现在的各种政策形势甚至让人觉得：

好像，春天还有好远。

现在的凛冬，真的，寒气逼人。

中产太太，向性价比转身

于是，中产主妇，向性价比转身：

她们开始可以接受，孩子可以不那么精细化的照着小red书养，不太差也可以。

她们开始可以接受，不是每个季度都要买包包衣服彩妆，每天都需要一杯星巴克，不是所有瑜伽裤都需要是lululemon。

她们开始可以接受，不一定非要去山姆果蔬好等高端超市，平民菜市场也可以。

她们开始尽可能减少出外就餐的频率，减少掉一切不必要的开支，疯狂找平替。

她们也开始接受，

是不是自己也可以出去找一份工作保底。。。

因为可能这场寒冬，可能要持续很久很久。

因为毕竟她们普遍学历可以，历史工作经历不差，只是因为家庭，有一些和社会的空窗期。

因为反正只是需要再赚一份保底的工资，也许可以给家庭困难时期贡献微薄之力。

中产太太，在冬日里寻找自由

我今年最纠结的一件事就是是否要全职，听说她们的经历，我有点庆幸我没有在迷茫内耗的时候，盲目选择了全职。

而是选择了在工作岗位就地躺下，责任心启动着好好干，卷到不行的时候摸个鱼喘口气。

然后在这场不能出门的寒冬里，我把更多的时间用来修身修心。

读了完整的哲学史，告诉自己这世界上不是一个人在焦虑，也没有什么想不通的事情过不去的坎。

读了存在主义心理学，告诉自己人生存在就有意义，在这寒冷的经济周期里，想办法快乐的熬过去，就是意义。

读了很多白居易、杜甫、陆游甚至周围普通人的人生观，告诉自己，其实可以对中产生活祛魅，可能变化的才是真正的人生，中产本来就是一场虚无主义的标签梦。实际上，中产只是赚了点小钱的无产而已。

从此，我开始觉得，不是非要站在高处才能在这场洪水里活下去，我学会了沉浮游水，保持好心态和体力，也可以在这场寒冬里活下去。

以此文献给同在这场寒冬里的姐妹们，打气、共勉。

最后，因为微信公众号推送机制的变革，

大厂经理的全职太太们居然出来找工作了

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