秋日已至，万物丰收，就业市场除外。

2023年我们还在热议：北京高校研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过本科生：

图源：微博

2024年，兰州大学在校研究生总量首超本科生再次登上微博热搜，“本研倒挂”再次成为年度热词：

图源：微博

无论是仍然苦战25届统考的考研人，还是安然上岸身处高校正度过读研时光的研究生们，人人都在担心——满大街都是研究生后，硕士学历还值钱吗？

01

不断扩招的教育，“变味”了

早些年的时候，教育是很纯粹的求知行为，大家就是单纯的热爱物理、数学、艺术设计，是对知识的好奇心驱使着他们远渡重洋，忍受着孤独继续求学。但如今，教育愈发商品化——像是摆在橱窗里一个网红款的奢侈品包包，有钱有闲即可拥有，便可挺身跻身精英阶层，享受相关福利待遇。

这和近十几年来教育的规则变化有很大关系，无论国内国外，其实都有这样的趋势：

1.连年扩招，以至于现在不为研究生提供宿舍已成常态。

2.门槛逐年降低，品类分得更细。无论你是什么学科背景，什么样的教育需求，市面上都有专属于你的“教育产品”；

3.学费逐年提升，特别是专硕，一些项目学费跟出国差不多。

有些人说没办法呀，就业形式太差了。为了缓解就业，只能扩招。

短期来看，扩招缓解就业的法子可能确实能起到那一丢丢效果。但带来的后遗症是：教育资源跟进不上扩招的速度必然会进行“注水”，核心学科人才的培养被稀释，研究生教育越来越像流水线，整体社会的教育氛围都在致力于培养一种全面的平庸。

图源：电影《麦克法兰》

这样导致的结果之一就是：在许多工作岗位将没有学历的人拒之门外的同时，毕业生的薪酬溢价也在逐渐下降。

这又反过来将就业的难度推向了地狱模式。

所以，研究生扩招缓解就业，真的吗？

02

无解

从个人层面来讲，说些“片儿汤话”是很容易的。坚持做自己想做的事云云这类“正确的废话”康石石作为一个教育类公众号来说怎么着都至少不会错。如果是没有生存层面的顾虑，肯定是怎么开心怎么来。

但务实一点来说，教育现在已经失去了自身的信息功能。什么是信息功能？就是学历能够一定程度上节省劳动力市场的交易成本，特别是如今社会人际关系越来越陌生，劳动力人才流动性越来越强，更需要劳动力产品利用学历进行标准化。

比如航空局要招个航空专业的博士生，用人单位可以清晰的用“博士生”来缩小自己的筛选范围，求职者同样可以通过学历匹配减小自己的求职成本。

但如今研究生数量剧增，很多时候人才的知识和能力与学位并不匹配。用人单位很难仅凭学历和学位判断求职者的实力，因此便弱化甚至丧失了学位的信息功能。

图源：电影《12年级的失败》

如此一来，能否直接有效证明你的技能，就很重要了。举个例子：毕业于QS前10的毕业生，企业会觉得嗯这位选手学历不错。但你要毕业的是强就业导向的院校专业，之前还在苹果、谷歌这样的头部公司实习过，实践能力非常强，各种软件编程用的贼6，即便院校的排名没有那么靠前，企业也巴不得你第二天就来上班。

相比于牛校文凭，强职业导向的专业给企业的信息更直接有效，更意味着低风险，不用前期在人才培训上投入过多的时间精力。

所以，在这个充满不确定性的时代，选择的重要性可比努力大多了。想要未来在社会上获得更好的发展，一是应该试着填补企业人才缺口；二是加强职业和技术培训。

所以什么人才是企业所缺的，而什么样的技能又是企业侧重考核的，大家了解吗？

03

字节、京东、小米、蔚来…秋招全开，企业需要的是这些人才：

字节跳动精准定位，只招对口人才。

了解过字节招聘要求的同学会知道，他们职位要求的划分到了几乎可以自行匹配的地步，比如游戏地编岗要求为，“熟练运用UE5...Houdini...等辅助工具”：

游戏地编JD 图源：字节跳动内推

而Houdini（胡迪尼）这个软件，作为市面上最强大的程序化三维软件，包含非常多的模块，一方面需要弄清未来想入哪行、做什么，才能针对性地学习，另一方面难度极高，国内几乎找不到地方学（就连伦艺也只有lcc开设了相关的workshop）。

如果同学们在投递时，能在作品集中展现一些用Houdini做的效果，竞争者会被直接筛掉一大批，毕竟技术这活，会和不会的差距就在那。

康石石东家H·ART汉艺学员Z同学

作品集获皇艺、伦艺、港理、格艺offer

获华为、抖音实习offer

京东校招，三个筛选标准：

基础，拒绝平面设计师，筛选出可做3D设计、又会做交互，且关注行业风向的设计师；

实践，希望能招到有完整项目体验，且有”利用数据或用户反馈优化设计“商业化实习经历的同学；

设计思维，京东既有业务走向成熟，如今正在寻求新突破，并走在衍生更多业务的路上。

但凡看过京东面试汇总36问，就知道问出：

“对交互设计有多少了解?能否举例说明其重要性?”、“描述一个你认为设计得非常成功的项目，并解释为什么？”、“对京东的用户体验有什么看法?有没有改进的建议?”

等问题的京东，想招的不是画图工，而是有创新思维且有系统性思考能力的设计师。

小米工业设计师，进来就得拧螺丝。

康石石东家H·ART的A同学当年入职小米，凭借的就是这套涵盖发动机尾翼、传动装置的细节图，与优秀的建模技术，不仅拿下小米offer，车企也对他抛出了橄榄枝：

总结起来小米想招的人不过是：基础够扎实、执行没问题、能理解企业就业流程，最重要的是——“进去就能干活”。

图源：TCL集团视觉设计师招聘要求

还有TCL集团将“具有电商类/互联网中设计方向的实习或比赛经验”列为视觉设计师的任职要求；

快手2025快Star特别技术人才计划提到“竞赛大神——国际性竞赛优秀名次优先”；

科大讯飞研究院2025届飞星计划校园招聘同样标注了“在国内外知名评测任务或比赛中获得过优异成绩”......

都在表达一个诉求，即大厂想招聘的，不外乎是具备软件技能、项目经历、设计思维三件套的人才，学历门槛，竞赛经历，都只是同学们相关能力的证明。

过去想达到这个标准，读研深造是大家的选择；如今随着互联网的普及，同学们接受教育的机会越来越多元化，可以通过社交媒体平台、也可通过校外机构学习，毕竟就业的根本是能力。

文凭只是一纸证明，随着学历贬值还会越加不值钱，不如走一招釜底抽薪，从根源上瞄准大厂招聘需求，一步到位成功就业。

康石石东家H·ART汉艺学员Q同学

作品集获金匠offer

获网易游戏实习offer

而如果同学们近期也有迫切想提高软件技能的需求，康石石东家特地针对有求职、竞赛需求的内部学员研发一系列基础课，单10月份基础软件小班课程就涵盖：

👉️Rhino进阶课
👉️Blender基础入门课
👉️UE基础入门课

H·ART内部学员免费扫码就能报名相关课程：

如果其他同学也有技能、项目经历、设计思维三个方面的学习需求，或者还想了解更多关于艺术留学、作品集创作、竞赛获奖、背景提升、保研、申博等相关问题，也欢迎联系康石石老师：

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