|沙龙精选自古典古少侠（ID:gudian515）
文|古典 ，著名生涯规划师，新精英生涯创始人，橙子学院创始人。著有百万级畅销书《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》。 微信公众号：古典古少侠（ID:gudian515）
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最近公司在招讲师，听着旁边非常严肃的会聊得吱哇乱叫，去看他们在搞什么鬼，结果他们说准备搞成中国好讲师PK，男女导师各分三组，背过去听20分钟然后按铃……
你以为是个笑话，但是他们就准备开始搞海报、规则、导师、竞赛。
这个招老师的方式，挺酷的。
大家总说，你们是一群做东西挺酷的人：什么导师黑马营、做自己论坛、梦想基金、改变自己训练营……怎么搞的？
其实把工作搞酷，是一门技术，一门自己给自己发工资的技术。
如果你因为生活不得不苦逼的工作，为什么不找个方式让工作变酷？
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到底怎样能把工作变酷？
第一种，最近流行的方式，就是游戏化。
最近看到一款国外找实习工作的神作debut。
他直接把面试变成了一款游戏，通过游戏的人，结果就是获得公司的实习。因为不同的公司需要不同的人才，所以不同公司的游戏是不同的！
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欧莱雅希望吸引有冒险精神的实习生，这款游戏就是筛选有冒险能力的男生——通关的奖励是5000欧元和巴黎实习。
酷不酷？
既然找工作可以是游戏，工作也是有机会变成游戏的。
未来学家简•麦戈尼格尔在她的著作《游戏改变世界》中总结出了一系列游戏的要素：
1. 即时反馈：获得即时反馈。
2. 渐进的PBL目标激励系统：PBL点数（Points）、徽章/成就系统（Badges）、等级（Levels）
3. 内在激励：要有渐进的难度、持续的学习和趣味性，并且给自己留出自主性。
4. 协作与献身：用愉快的协作完成大任务。简单来说，要玩一个“合作打败大魔王”的游戏！
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回到工作来：
1. 里程碑与甜点法则：
分割工作内容都知道了，但记得在每一部分后面都有一个小“甜点”。
比如有人每天给自己设定5个番茄钟（不明白自己百度），每完成一个，给自己一个水果或者一杯好茶。集齐100个，让自己好好搓一顿。
2. 设立自己的PBL
每周写一篇文章于我是苦差。于是我设计了一个自己的PBL系统。写一篇文章算是1点，点击过5万算是2点，集齐10点升1级、20点2级就去旅游、30点出书……等级还是太遥远啊，所以还做了各种徽章：“最多点击数”“最受欢迎”“最多转载”“最美排版”……
我特羡慕那些“挺住咬牙就坚持下来了”的人了，我不行，我要有个PBL哄自己玩。
3. 在没有外部激励的时候，学会内部激励
来，看我是怎样自己逗自己玩的！
比如说你可以逼自己完成下列句子，每句话至少5个答案。
“XX这事好有趣啊！因为……”（更多兴趣点）
“如果这个事情做得很好，对于……会特别有意义，因为……”（价值意义点）
“这个事情做好以后，我应该能获得一项特别有用的技能是……”（能力提升）
写着写着，然后自己就呵呵呵呵乐了。我他妈的太智慧，太有趣，太有意义了！
如果你不幸是个领导，你甚至可以要求你的团队干这个事——分两队，轮流PK，输了罚水果金……别问我是怎么知道的。
泰戈尔怎么说的：“世界以痛吻我，我却报之以歌。”
——工作日月虐我，我却傻乐呵呵。
4. 拉上更多人一起打怪
升级你的话题，放大格局，讲一个“我们一起打大魔王”的故事。
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你身边有没有让事情游戏化的高手？有没有干某件无聊事乐此不疲的人？他们是怎样把一个无聊的事变酷的？
第二种让工作变酷的方式，是创意。
网上流传的神话：老办公室陈旧不堪——还有半年就搬走，不想装修，怎么破？老板给了300元说你买个海报挂上吧……大伙想到一个好主意：用便利贴把墙面贴成超级英雄马赛克！
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接着全世界都在玩起来。
酷不酷？
什么是创意？不是让你托着脸想很多没有做过的新点子，而是用一种全新的方式突破限制，达成原来的目标的好点子。
创意不是创新，创新求新，创意求破局。有限制才是创意，带着镣铐跳舞才是创意。
如果用300万装修个办公室，很漂亮。酷不酷？不酷。
用300块就很酷了。
音乐只有7个音符，却有无穷乐曲；英文只有24个字母，却有无穷种说法。我们用全新的方式破局，这就叫做创意。
广告公司最稀缺的资源就是创意，所以很多公司都有最佳创意奖。但是这种奖要是发少了，激励面小；要是周周发，也烦；而且就算直接奖励钱效果也没那么好。
于是一个广告公司发明了一个仪式——本周的最佳创意奖可以获得一件黄马褂（其实就是件破荧光背心）；穿黄马褂的那一天，这个人在公司里可以四处使唤包括老板在内的人买早餐、送水果、收快递，大家还要说一句“皇上吉祥”！——用一种仪式化（而不是光发钱）的方式激励了创意，增加了互动。
酷不酷？
有没有见过身边有什么好的创意、点子、方法，能让你突破某个工作的方式、限制达到目标的？
当然，创意的更高境界，是完全换一种方式做一件事。
前几年冰桶挑战都知道吧。
这个游戏要求参与者将一桶冰水从头浇下并发视频上传网络，然后点名下三个人进行同样的挑战，如果没有在24小时内回应，就要给“渐冻人症”公益协会募款100美元。
光美国有170万人参与，250万人捐款，总金额1.15亿，是历史上最大的筹款款项。而且大部分人是先看完视频，当个热门话题和社交游戏玩，最后才开始知道这个是个公益活动，开始捐款。
之所以你觉得冰桶就是一种特酷的方式，因为他用一种全新的工作方式在做一件事。 用事件营销的方式做传递，用“罚款”的方式募款——重定义了原来的：“慈善晚会-讲项目-捐款”。用营销方式做了公益。
我一个哥们做在线教育网站，奇缺KEYNOTE人才，但无论招人还是找回来培训，都效果不好。我建议他用项目管理的方式来做招聘，现在网络的学习资源其实不缺，缺的其实是考核标准。所以有没有可能倒过来？做一个任务包，里面有最原始的文字资料和最后的效果呈现。教材方法都不给你，告诉你哪里能学到，然后7天后，直接提交你的美化结果——做到哪一个水平，就给多少钱。
用项目管理的方式来做招聘，用教育的方式做营销，用营销的方式做公益；这些玩法都很酷。
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谷歌公司有可以一边走路一边工作的工作台
用健身的方式上班
你也可以试试看重新定义和组合自己的工作——对于我来说，最喜欢的技巧是列出一个问题，然后请教不同领域的专家：
这事如果放在你们领域
用你的方式会怎么做？
问买香水的怎么卖一款让女性喜欢的茶叶、问做科研怎么给微信受欢迎程度建立一个模型、问做宗教的怎么做美术……不一而足。
这些人往往会告诉你一个他觉得非常熟悉，但是其实非常酷的想法，让你用全新的方式来做这件事。
今天的商业和职场环境中，最稀缺的能力，是持续产生的创造力的能力。每隔几年，都会有人用全新的方式做事，打开一个全新的局。
让你觉得，哇还能这么做！这也很酷。
你的工作里，有哪些内容、环境、环节是可以“用XX的方式做XX”的？
最后一种，是黑科技。
其实所有黑科技都有前面三个的特色、游戏化、创意和重定义。
不过黑科技的门槛高啊，所以专门列出来。
比如达拉斯小牛队的老板库班本来就是一个科技狂人，他觉得现在的直播不够酷，想绕到投球者后面去看慢动作，行不行？
他为小牛队的美航球馆引入一套 FreeD 设备（360 度环场摄影技术），你们自己感受下。
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酷不酷？
谷歌为什么让你觉得比百度酷？因为谷歌总能产出各种你觉得不可思议的黑科技——谷歌眼镜、google Earth，无人驾驶车、谷歌学术……
在工作中间使用各种黑科技也是让工作更酷的一种方式。
当然，工作中不一定要炫酷到这个份上才算黑科技，我这些年使用过印象深刻的黑科技包括速录笔（一刷就能直接识别文字做书摘）、Evernote、Prezi、ommwriter……比如最近在玩各种有趣的AR的APP。
如果你可以每周用一个酷的工具，然后也传递给身边的人，
你会很快成为一个很酷的人。
你在工作中有没有好的很酷很有用的工具、硬件软件或者工具?
使用和传递他，也是让事情变酷的方式。
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