本文主要介绍了关于女性毕业生在就业方面的统计数据及企业为女性员工提供的支持和机会。文章指出女性毕业生在就业市场上虽然占比优势，但在某些领域仍面临就业难的问题。同时，一些领先的雇主通过制定女性毕业生候选人的比例和性别平衡、为女性员工制定领导力和指导计划等措施，促进性别公平和多元化。不同企业也采取了各种措施支持女性员工的职业发展，提供培训、指导和关怀，鼓励女性在职场上发光发热。
根据《2019教育统计数据》，本科及研究生中女性占比超过半数。但在工科和理科专业中，女性占比仍较低。这导致女性在就业市场上面临一定的挑战，尤其是在一些传统男性主导的领域。
一些领先的雇主通过制定招聘中的性别平衡政策、为女性员工制定领导力和指导计划、设立女性辅导计划等措施，促进性别公平和多元化。这些措施旨在提高女性的职业发展和就业机会，帮助她们在职场上发挥更大的潜力。
不同企业也采取了各种措施支持女性员工的职业发展，包括提供培训计划、领导力发展课程、职场辅导、特殊关怀等。这些措施旨在帮助女性员工克服职场上的挑战，提高她们的领导力和职业技能，促进她们的长期发展。
根据国家教育部《2019教育统计数据》，本科毕业生中女性已经超过半数，达到55.3%，2021年、2022年女研究生占比均在51%以上。尽管在本硕毕业生数量上女性占优，但工科专业中女生占比为36.1%，理科专业女生占比为15%。这意味着“毕业生就业难”中一个较为典型的现象是女性毕业生的就业难。
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”的雇主们强调多元和包容的企业，同时也视女性在数字化进程和业务发展的广泛和深入，作为一种竞争优势。不仅于此，雇主们对于女性大学生的职业培养和就业求职有很多真知灼见和积极实践。正如Eaton伊顿集团亚太地区人力资源副总裁 Cally WU在采访中表示：“
整个工业制造业女性人数在管理岗位不足30%，所以我们需要从校园端帮助这个领域的女学生，增强她们跨入社会进入这个领域的信心。
进入这个领域后，我们要加大对她们职业发展的投入，提供更多的机会。”
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”的雇主们在招聘中制定女性毕业生候选人的比例和性别平衡，为女性员工和毕业生制定领导力和指导计划，规定管理层性别多元化......
领先的雇主们在性别公平和多元化方面持续投入，并由衷期盼加入的每一位女性毕业生，都可以怀抱更远大、更无限的梦想。
美光 Global Women's Mentorship Program（全球女性辅导计划）连续三年从领导力、沟通能力和抗压能力等多个方面，帮助在校女性学生解锁职场新技能，累计为120多位中国女性学生提供免费接受为期1个多月的美光全球女性领导者辅导的机会。2024年5月，美光西安与上海举行了全球女性辅导计划 (GWMP) 开放日活动，吸引了来自不同学校的 35 位工科女大学生，项目不但为部分女性参与者打开了职业大门，鼓励更多女性进入科技领域工作，同时也为“促进职场平等，推动女性发展”做出了努力。
德州仪器（TI）设立WEN组织（女性员工组织），致力于促进女性员工发展，赋能女性职场多元发展。WEN组织致力于建立一个有强大影响力的女性社群，彼此建立有意义的联系，并在职业、公司、文化和社区等各个方面产生影响。WEN 在全球拥有近 3,000 名成员，通过领导才能、创新精神、专业成长，对社会的回馈和对 STEM 教育的推动，赋能女性的职场成长。
托克中国与多所大学建立了校企合作关系，致力于帮助女性大学生更好地了解行业市场，增加她们的就业机会。在校园招聘过程中，托克重视平等原则，确保一半比例的女性候选人进入面试。2024年的校招项目中，女性大学生的录取比例达到了75%。托克中国公司内女性员工占比超过60%，女性管理岗位的比例也超过了50%，远高于行业平均水平。
SKF致力于创造一个多元、平等、包容的工作环境。公司期许它能帮助每一位SKFer跨越种种不同而融合在一起，最终创造A DEIfferent SKF。作为SKF 多元文化里重要的价值主张，她力量一直是企业不可或缺的一部分，SKF为女性SKFer准备了节日鲜花、养生甜品和精美伴手礼，提前送上女神节祝福和专属宠溺。
美赞臣中国女性员工占比总体员工人数的59%，女性管理者占比高达60%。美赞臣致力于开展以女性领导力为题的沙龙，从多元视角和领域分享职场拼搏故事、家庭经营经验、以及个人成长的经历与感悟，旨在激发同事们对女性职场生活的思考，并赋予大家勇敢成长的力量。除此之外，各区域办公室均设置哺乳室，为哺乳期女性员工提供专属关怀。同时，美赞臣在法定福利的基础上为女性员工增加了多胞胎假、护理假等，帮助她们更好地平衡工作与生活。
长期以来，嘉士伯中国始终致力于积极倡导并践行多元化、平等与包容的企业文化价值观。在今年三月份，嘉士伯精心筹划了主题为“女性招聘月”的活动，公司诚挚地打开大门，为广大女性朋友们提供了丰富多元的职位，其中包括专门开放给应届大学生的岗位。此外，在这个女性招聘月内成功入职的女士们收获嘉士伯特制的入职关怀礼包。嘉士伯还通过官方平台进行了一场“她时代”直播，与大家深入探讨关于女性职场松弛感以及女性职场领导力等热门话题。不少女性朋友们因这场活动而对嘉士伯公司产生了浓厚的兴趣，并有女性候选人在该女性招聘月成功加入嘉士伯的团队。
中电深信多元共融的工作环境，有助加强公司的可持续发展和带动创新能力，故此将「性别多元化」定为建立多元化团队的首要任务。公司支持具潜质的女性员工发展事业，包括提供多元化的培训计划，为她们的长远事业发展及晋升管理职位作好准备。
徐福记致力于为更多女性提供公平的就业及晋升机会，打破女性职场“隐形天花板”。目前，徐福记管理层团队中，女性占比接近40%。近五年入职的管培生中，女性占比高达75%。除此以外，徐福记致力于打造女性友好的职场环境，为女性员工提供母婴室、健康讲座、女性专题活动等福利。
传音致力于打造一个开放、包容、多元化的工作环境，让每位女性员工都能在这个大家庭中找到属于自己的舞台。
2024年妇女节，传音发起了面向全球员工的问卷调查，通过问卷收集到来自845个传音同事的声音，其中815个来自女性，这些声音背后隐藏的力量，经历90余天的沉淀，凝结成2024年传音国际劳动妇女节的礼品。
