主要观点总结
本文主要讨论了HR职业发展的现状，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因及其重要性。文章指出，单纯的模块HR难以获得高薪，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。虽然许多公司开出高薪也未能找到合适的人才，但OD岗位空缺仍然很大。文章总结了OD火爆的三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。
关键观点总结
关键观点1: HR职业发展现状及组织发展（OD）的重要性
描述了HR事情繁杂、工作累、加班多但工资不高的情况，并强调了向高阶职位如OD发展是获得更高薪酬的主要途径。
关键观点2: OD职位的火爆原因
总结了三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚，并对这些原因进行了详细解释。
关键观点3: OD岗位的能力要求
强调了OD岗位对从业者的能力要求高，包括推进整个组织、优化组织结构和人员配置等方面。
关键观点4: OD岗位的人才稀缺和薪酬状况
指出虽然人才稀缺，但OD岗位的薪酬通常较为丰厚，招聘网站上显示的年薪大多达到40W+甚至更高。
正文
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。
有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。
其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。
尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。
组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。
组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。
比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。
前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。
OD要求高，自然对应的是人才稀缺，比普通HR的门槛要高很多。
一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然导致OD岗位薪酬丰厚。
招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。
无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD都是一个不错的选择。
我们干业务的时候，一个人的能力叫个人能力（People Development）；但如果是一群人的能力 ，就是组织能力（Organization Development，简称OD）。
在整个HR的板块里，最难的就是OD（组织发展）。所以优质OD非常稀缺。为什么稀缺？因为要提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。
