科大讯飞股份有限公司-体验设计部总监黄玉春女士 获评 IXDC AWARD 国际体验奖-2022国际体验设计百强十大巾帼设计师 ，我们一起来学习他的成功经验吧~

他认为优秀的设计师需要具备什么？

拥有 优秀的习惯，追求卓越 ，总会看到领域内一流的作品，一流的对手，一流的身边人，有这样习惯的人，在专业领域一定会扎得很深，同时做好一件事往往涉及很多跨领域的知识技能，这就倒逼你 多学习实践 。最近在面试校招生，我定位的初级设计师首先是专业知识扎实，持续耕进专业深度及广度，具备良好的设计思维、学习能力及较强的自驱力。

对于设计总监岗位，我认为首先有 战略落地能力 ，基于解码战略、制定体验战略，明确核心提升方向，并制定匹配战略的组织模型（因为你当前的组织，是被更高组织定义的，你的组织需要具备的能力与模型，是要看更高组织的短中长期战略）。

其次是 协作影响力 ，能够协同不同阶层、不同利益相关方共同认识，追求全局利益最大化，以成就业务+成就客户为目标，以结果导向，对用户体验负责；

专业力提升 ，通过方法、工具在“实战”中历练，积累设计经验，形成以专业驱动的设计竞争力构建经验；

管理经验提升 ，有“破局”的胆识，在感觉无能为力的时候，往往是需要打开边界，站在更全局的视角看问题，思考解决方案，这时候的解决方案就不是一个小环节，而是全链路，未必是一个设计团队解决，但要能看见并驱动解决，在解决的过程中，所遇到的各种困难挫折，都是提升的关键，并且是综合性提升。

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