朋友，你们公司团建了吗？
从一家公司的团建，可以看出他的气质、文化和管理风格。只有适不适合你的口味，但没有你绝对的可心。那，如何通过团建，判断一家公司值不值得留下呢？
中老年气质型
“团建的时候我提出玩狼人游戏，抽到了女巫的牌，通过判断觉得老板的身份是狼人。所以我洒了毒药给他，他第一轮就出局了。第二天上班，他找我聊天，教育了我一个多小时。让我学会尊重人，聆听他人，还被要求写个团建思考。”
姑娘，你为什么不教育他尊重游戏规则呢？
搞个团建还要战战兢兢不忘拍马屁，这种类型的公司，大多是国企性质。体制改了，但班子还是那群等退休的老员工，思想也没跟上，导致玩个游戏也放不开。
如果我没猜错的话，你一周开会起码3次，而且每次都不讲重点，领导往往是个背着2万块的gucci也像假货的大娘或者油腻的秃头大叔。
他们心里其实很厌恶“创意团建”，面对眼花缭乱自己又追不上的新鲜事物恨之入骨，无限迷恋自己曾经得心应手的配方和熟悉的味道：聚餐斗酒ktv。
这种搞完团建还要找你谈话
的公司......
如果你是个脑洞大想法多的潮人，对薪资有要求，对保守看不惯的，还是转身走吧。
不知所谓型
“公司团建，一大早拉到荒郊野外，要求给自己堆个坟头，还必须立个墓碑，墓碑上有自己的生卒年月，生就是自己真实的生日，卒就是团建那天，写完还给自己磕3个响头，寓意告别过去，从此新生。”
你没看错，这是某网友的真实经历。
遇到这种团建，赶紧向后转立刻溜走，要不是老板脑子不是进了水，就是公司有传销性质。继续待下去的话难不成哪天在你的办公桌上点三根香，让你抄佛经一千遍。
狼文化型
“公司团建请了特种兵，美其名曰：锻炼毅力。于是，扛木头跑、俯卧撑、怕地洞、太阳暴晒不能喝水......成了家常便饭。最过分的是，大半夜蒙住眼睛被带去墓地，让每个人走1公里后回到公司，没有完成的吃附有蛋白质的油炸蟑螂。
这位网友，你让我整个脑子充斥着大型自然探索类纪实真人秀——《贝尔去冒险》的画面。
![]()
搞这种团建的公司多数是崇尚“狼文化”理念的，以互联网公司为多。为啥让你们扛木头跑？因为平时也要你们扛着电脑，跑着工作、跑着开会、跑着去吃饭、跑着去熬夜啊。
加班是标配，熬夜是必须，快速上升并非遥不可及，止损裁人砍部门也司空见惯。一切都要以迅速的变化为前提，不变就要被淘汰。
如果你喜欢创新，乐于拥抱变化，对加班不会太计较，愿意阵痛式地成长，也能承受职业的跌宕起伏，不妨试试这种公司。
这里没有不可能，90后的总监满地走，套现成功的人生赢家也屡屡出现。但是，如果你已经是上有老下有小的非油腻中年人，从健康和家庭安稳的角度考虑，还是不建议硬往里闯了。
壕无人道型
“为了庆祝公司成立20周年，老板在巴黎订光了140家酒店，去看了卢浮宫，还有其他一些著名景点。巴黎老佛爷百货为我们专门开设一层楼退税。”
小秘只想说：还招人吗？（祈祷鹰叔不会看到......）
这种企业，肯定整体上是不缺钱（废话），其中也不乏一些精英型的中层骨干领导。
如果能进去，很多父辈会觉得无上荣耀，仿佛进了吃喝不愁的保险箱。但是这种企业很有可能存在的问题是：
一，等级森严、一般想获得迅速上升，除了有本事，还得有背景、资历等等隐性因素；第二，站队决定一切。干得好不如站得对，大树固然不会倒下，可一些枝条部门却有可能被削减砍伐，一旦一个部门砍掉或者一个领导下马，你干得再好也会被削职为平民。
如果你是情商比较高，善于和人打交道，除了工作业绩更善于人际交往套近乎，不妨考虑这样的单位。如果你是愤青、文青这种一生不羁爱自由的，即便挤进去，也会觉得不自在，不会认同这样的管理和氛围迟早会离开。
对于公司来说，团建搞好了才是“团建”，一不小心搞砸了，就变成了“团灭”。
对于员工来说，通过团建看清一家公司，还
是很有必要的。
文章部分素材来源于网络
————我是“
别忘记点赞”的分割线
————
留言跟鹰叔说说
你们公司团建玩什么？
- END -
