先来说随军就业问题。
很多军嫂宁愿一直过异地生活，也不想随军，就是因为随军后的就业问题难以解决。
而且，学历越高的军嫂，越尴尬。
她们明明接受了高等教育，可一旦随军到就业机会少的小城、小县，就会发现自己的学历与技能，可能根本没有用武之地。
即便是随军到了就业机会多的大城市，若是没有人帮忙照顾子女，军嫂们也无法从家庭抽身，走上社会就业。
她们不得不将自己的精力投入到孩子与家务当中，日复一日，年复一年，与社会逐渐脱节。
就算是随军后顺利找到了工作，可能军人工作一调动，自己的一切又要重新来过。
随着年龄的增长，就业优势会越来越小，最后，自己除了一把年龄，可能什么都剩不下。
其实，随军军嫂所面临的就业问题，由来已久，并不是到了今天才刚刚开始的。
深究其原因，会发现，是很多方面的因素导致的。
地域因素。
大城市与小城市的就业机会，千差万别。大城市的就业机会多，但在国内，终究大城市是少数，小城市占到了绝大部分。
像上述提到的，随军到小城市，越高学历的军嫂，处境越尴尬。因为小城市对高学历人才的需求量少，难以提供与她们学历相匹配的工作。
政策不足。
看起来在随军军嫂就业方面，国家以及各地推出了很多政策。但是从实际情况来看，政策是有，但根本发挥不到任何作用。
想要有质量的就业，还是要依靠个人。
缺乏关系。
且不提小城市的就业市场，长期处于一种饱和的状态，即便是有不错的就业机会，也不会面向市场，而是通过关系介绍来解决。
在驻地服役的军人，随军到驻地的军嫂，他们缺乏关系，很难找到这种门道。
图片来源于宜宾市退役军人事务局
再来说随军就业安置。
没有编制工作的军嫂随军就业难，是不是有编制的军嫂随军就业安置相对来说简单？
因为随军后，工作能够调到驻地，不存在找工作难的问题。
按理说是这样，但从实际情况来看，随军就业安置也没有想的那么简单。
我们先来了解一下随军就业安置方面的相关政策。
根据2013年10月8日发布生效的《军人随军家属就业安置办法》有关规定如下：
从上述内容可以看出，随军前是在编在岗公务员、事业单位在编人员、在中央和地方实行垂直管理单位工作的军人配偶，申请随军后，驻地要按照属地管理、专业对口、就地就近的原则进行安置。在接收单位明确人员之后，应当在6个月内办理接收手续。
规定很详细也很明确，但是部分军嫂在随军就业安置过程中，遇到的困难很多。
比如：
规定里提出了“在接收单位明确人员之后，应当在6个月内办理接收手续”，规定了办理时间，但是没有规定驻地应该在多久接收。
有的地方要求有随军就业安置需求的军嫂自己找单位接收，找不到接收单位就要一直等着。
驻军多的城市，有随军就业安置需求的人就多，在安置时，可能要排队，等上一两年算是快的，等三五年都是有可能的。
造成这些困难的原因，也是多方面的。
可能是军地双方协调沟通不够顺畅，也可能是地方拥军优属工作不到位，导致政策难以落实。
还有可能是地方确实存在安置方面的难度，尤其是大城市，每年要安置的转业干部就很多，再加上军嫂，实在是没有那么多的岗位，有就业安置需求的军嫂只能排队等着。
图片来源于网络
最后再来说说随军随调。
随调是指军人退役之后，配偶现工作单位或户口所在地与军人转业安置地不在同一县市区的，可以随军人一同安置到新的地区。
虽说，不管随军不随军，都有可能涉及随调。但随军的需要随调更多一些。
没有编制工作的军人配偶随调比较简单，户口随回去就可以了。但有编制工作的，随调需要安置工作。
根据规定，随调家属必须纳入当年的退役军人安置计划，其人事档案随退役军人档案一起移交地方，根据其身份同时接收对等安置。
符合条件的随调家属在军人退役当年安置，安置地政府也必须在当年完成安置。
相比随军就业安置，随调安置有明确的时间限制，不用排队等。
此外，不管是随军安置还是随调安置，在安置时都讲究对等原则。
是公务员的安置公务员，是事业编的安置事业编，是国企的安置国企，不允许“跨界”安置的发生，也就是公务员安置事业编，或者是事业编安置公务员。
唯一的缺点就是，很多随军就业安置、随调的军嫂，在安置后，出现了职务、职级、职称在随调安置后，一抹到底的情况。
原本有职务、职级、职称，随军就业安置、随军安置后需要跟新人一样从头开始。
之前的努力，都化成了0，多少有些难以接受。
图片来源于网络
其实，不管是随军还是随调，对军人家庭来说都不是一件小事。
在提倡长期服役的大环境下，军嫂随军问题应该得到更多的重视与解决办法。
希望，打通最后一公里，让军嫂在随军面前，可以无所畏惧。
