Yuyan
（微信公众号：金错刀）
今天开篇先问一个非常容易友尽的问题——
你工资多少？
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诺贝尔经济学奖得主卡曼尼（
D.Kahneman
）和安格斯·迪顿（
Angus Deaton
）曾共同合作研究个人收入与幸福指数的关系，并指出：
当个人年收入在
75000
美元（约人民币
50
万）左右，幸福指数会达到最高峰。
此处应有提问：你幸福吗？
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不过在美国西雅图的一家名为
Gravity
的公司里，
每个员工都能达到这种幸福巅峰，
包括清洁工！
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（看看别人家的老板……）
2015
年
4
月的时候，这位名叫丹·普莱斯（
Dan Price
）的
CEO
突然刷爆了美国的社交媒体。因为他决定
减少自己
90%
的薪水，而将公司所有员工的薪水提高到
7
万美元，包括保洁人员。
这个决定一公布，全公司人都“疯了”
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有员工将这件事分享到了社交媒体上，然后网友们也“疯了”。这简直就是大写加粗的的业界良心呐！于是丹成为了网红
CEO
，网友纷纷哭喊问公司还招不招人，还把他称为“
CEO
中的罗宾汉”。
（英国民间传说中的英雄人物，是一位劫富济贫、行侠仗义的绿林英雄。）
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各大商业杂志也接连邀请丹担任封面人物
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《
Inc.
》甚至称呼他是“美国最佳老板”
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对他的采访视频成为
NBC News
史上分享最多的视频；《纽约时报》的报道文章连续一周阅读量第一。
一时间丹成为新闻媒体热烈追捧的对象
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连脱口秀的节目都有他的身影
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还上了央视！
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成为一夜蹿红的明星
CEO
让丹很开心，而那些涨薪的
Gravity
员工似乎更开心。
有人因此还清了债款，终于能和妻子计划生孩子；有人因此可也换一个更好的住所；有人能将父母从遥远的波多黎各接到西雅图共同生活……
他们的确过上了更幸福的生活。
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坚持做自己认为对的事，当领导意味着责任
丹
19
岁就创办了这家信用支付公司
Gravity
。客户数量从刚创业时的一个发展到数以千计，丹一直表现的很优秀。
2010
年他还被总统奥巴马授予“年度青年企业家”的荣誉。
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2014
年，他再度获此殊荣，又一次受到总统嘉奖。
（丹见奥巴马的频率简直比某些国家元首都要勤……）
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同时，丹也一直热衷于帮助有需要的人们，积极参与慈善活动。除了自己慷慨解囊，他每年还会为员工提供
500
到
1000
美元的资金，让他们自行选择去捐赠给慈善机构。
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拥有一颗善良的心也是丹决定为员工涨工资的原因。他对公司员工的幸福度非常关注，因此
Gravity
的员工福利也一直很不错。
比如开会的时候带领大家一块做平板支撑，
鼓励员工积极发言
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又或者带大家去夏威夷度假，培养感情
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直到有一天，丹和员工聊天，发现大家因为工资低觉得很没尊严。丹感到很难过，于是当他了得知卡曼尼和迪顿的幸福指数理论后，果断决定自降薪酬给员工加薪。
丹说：
“我一直坚持做我认为对的事情。作为一个领导者，理应为员工谋求最好的福利，这是一种责任。”
他调侃说自己有车有房，养了一条河自己一样的单身狗，花不了多少钱。所以把千分给大家挺好的。
“我深信，过多的物质只会让生活变得更复杂。”
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好心没好报，员工纷纷出走，哥哥寄来传票
然而没过多久，原本温馨感人的故事突然发生剧情陡转。丹没想到，薪水增加后反而使公司许多资深的员工纷纷出走，这让他很受打击。
在
Gravity
工作了五年的财务经理梅西·麦克马斯特（
Macy McMaster
）便是离职中的一员。她说“丹给了那些拥有最少技能的人最大的提升，但是那些身负重任的人却没得到多少。”
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丹的生活似乎也有些陷入窘境，降薪没多久后，他就把自己的房子挂到
Airbnb
上去贴补家用了。闻风后，一些媒体开始唱衰丹的决策。
脱口秀主持人拉什林博（
Rush Limbaugh
）说：“我认为丹的决策具有破坏性，搞得像社会主义一样。这种公司肯定会失败，未来会成为
MBA
班的典型失败案例。”
Fox News
在节目里评论：“这家伙到底是有阴谋，还是一个纯粹的傻子？”
更雪上加霜的是，丹的哥哥卢卡斯·普莱斯（
Lucas Price
）又一纸诉状将他告上了法庭。
Gravity
其实是兄弟二人合开的公司，卢卡斯本人拥有
30%
的股份。
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卢卡斯认为丹侵犯了自己作为少数票股东的权益；违背义务和合约；另外还有滥用公司的资金用于个人支出。
不过最终法院判定卢卡斯败诉，还责令他来支付丹
100
万美元的律师费。
与亲哥哥对簿公堂，丹难掩面容憔悴
（真是亲兄弟明算账……）
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