“通过中介来新加坡工作，工作两天被辞退”

“ 新加坡眼 ”APP网友朔风说，他通过中介公司花了2万多人民币在新加坡找了一份文员工作，但工作两天雇主说 他 不适合这份工作，要 他 写离职信，如果 他 不写 雇主 就要割准证！ 朔风被迫辞职， 写了离职信， 跟新加坡中介签了 英文版 合同，但是不知道内容。

朔风 拜托中介继续帮忙找新工作，可是得交1000新元，而且也不知道什么时候才能找到工作。他也问了中介退款的事，可是一直等不到回复。至于中国的中介，他们给的说法是他们管不了。

网友问如果 回中国，中介会不会 退钱，能退多少？ 网友们给了意见。

可以要求中介再帮你找一份工作。

中介费不是很多的话一定让雇主陪一半，中国的中介公司也要一半。

眼哥回答：

如果楼主觉得雇主无缘无故辞退，可以向新加坡劳工部提出书面申诉 （在解雇后一个月内） 。劳工部有权利要求雇主让员工复职。员工在被解雇的期间，雇主得支付赔偿金。

可以到人力部官网， 提交表格上 诉 。点击文末“ 阅读原文 ”可获取表格。

另一个方法则是向劳资政纠纷调解联盟 （Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM) 投诉，要求协助。

新加坡人力部官网显示，若有任何不当解雇 纠纷，可以通过https://www.tal.sg/tadm 提交申诉。

不当解雇包括：

• 因歧视原因 （年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾） 解雇

• 剥夺员工的福利或权益而解雇 （例如剥夺员工的产假福利）

• 惩罚员工行使就业权 （例如在员工向TADM提交薪资索赔的调解请求后解雇员工）

在线上咨询或调解对话前，务必准备以下的资料：

• 身份证明文件 （身份证或工作准证）

• 雇佣合约和其他相关文件 （例如工资记录、解雇通知信、相关的电邮等等）

TADM会通知雇主委任一名代表，必须通过TADM的网上服务或电邮提交授权书。

此外，任何雇佣关系的终止，必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件。在权衡终止雇佣关系的决定时需要考虑各种事项和因素，以确保决策和行动合理并合法：

• 允许终止雇佣合同的条件

• 启动终止雇佣的正确时机

• 终止雇佣所需的通知书 （根据就业合同规定）

• 终止雇佣所需的付款 （根据就业合同规定）

另外也需要注意，一定要清楚合同内容才可以签名！

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