前段时间，京东成为别人家的公司，在年终奖上狠狠刷了一波儿存在感。
从京东集团发布的2024年年终奖发放计划来看，基层员工最高能拿到8倍月薪的年终奖，属实给业内带来了极大的震撼。
不少网友感慨：当下的职场环境中，还能每年拿到不少年终奖的人，好好珍惜你的公司吧。
话虽如此，却也存在不少打工人打算拿到年终奖后过完年就提离职。这不，人力君就刷到了这样一则帖子。
85000的年终奖到账后立马辞职
这事你怎么看？
发帖人小李（化名）是一家出版集团的技术，平时没少跟领导“干仗”，今年拿到8.5w年终奖后，就立马给领导提交了辞职信。
领导当时情绪就激动起来了，责备道：“你才刚领完年终奖就打算离职，这也太不够意思了吧？我之前对你高标准严要求，全都是出于对你的栽培，年轻人啊，要懂得感恩！”
小李听到后觉得非常可笑，之前领导时不时给自己使绊子，导致自己项目开展的非常艰难，现在却说是对自己用心良苦的栽培，还责怪自己不懂感恩，这是认真的吗？
真正对你好的领导，就这3个字！
对于大多数职场人来说，遇到一个愿意提拔、栽培自己的领导非常难得。
我们很多人或许都会有过这样的疑惑：领导口中的对我好，到底是真心实意的栽培我，还是只把我当作一枚棋子？
其实，想要判断一个领导是否真的对你好，很简单，不要听他们说什么，而是看他们做什么，总结下来，其实就三个字。
1. 教，会教你为人处世，助你成长
对于每个职场人来说，个人能力的提升都至关重要。
进入一家公司，如果你发现你的个人能力并没有得到提升，解决问题全靠以往工作经验或自己“单打独斗”，这样的工作模式长此以往只会让你身心俱疲，并不会得到成长或晋升。
好的领导则会时刻关注你的成长。当你遇到棘手问题，他们往往会第一时间毫不保留的向你传授经验，协调资源，让你少走弯路，更快成长。
人力君就曾在实习期遇到过这样的领导，她并不会觉得我是职场小白就“嫌弃”或“摆架子”。而是更耐心的手把手带着我参加每一场活动，教会我组织活动的完整流程，并在合适时机，给我机会和平台让我去历练展示。这个过程中，我也逐渐从刚开始的无措紧张，到后来能够绝对自信的去把控活动进程，很大程度上都是遇到了愿意教我的好领导。
2. 护，出了问题护着你
被领导护犊子是一种什么样的感受。
感动？安全感？前两天和朋友聊天，她非常激动的向我讲述了他们领导护犊子的行为，言语间满满都是被她领导的魅力所折服。
的确如此，职场中，我们都会不可避免的犯一些错误，或被客户或其他部门同事“挑剔”，这时，一个好的领导是绝对不会站在别人的立场一同指责你的错误，或直接将“黑锅”甩给你，自己当个甩手掌柜。
好的领导在遇到问题时，不会推卸责任，而是主动站出来，毫不犹豫的站在你的立场上，包容你的无心之过，和你一起去直面问题，成为你坚强的后盾。
3. 信，给你机会，信任你的能力
我们看过很多职场pua的新闻，本质上就是领导不信任或者故意对员工的能力视而不见，生怕员工的光芒盖过自己，对员工不停地打压否定，来控制员工，从员工身上享受权利的滋味。
一个好的领导，不会天天将“你要感恩”挂在嘴边，他们会认可你的能力，根据你的优点，帮你找到定位，并且在你承担重任时，适当放权，这种信任会让你拥有更多的自信和勇敢。
勇敢做出选择，拒绝“感恩”绑架
写在最后：
职场，作为我们生活不可或缺的一部分，不应沦为痛苦的源泉。当你感受到不快乐，觉得自我价值未能得到彰显，请务必鼓足勇气，做出适合自己的抉择。
切莫让那些所谓的“为你好”变成束缚你的道德枷锁，也不要仅仅为了眼前的蝇头小利而牺牲自己的内心诉求与尊严。
文末点个“在看”，愿我们无论何时，都能自在随心，为热爱而生活！
