【TechWeb报道】6月26日，国外媒体报道，对于打车应用Uber来说，2017年是多事之秋。
一月份，因为社交网络Twitter上发起的#DeleteUber#运动，Uber仅一个周末的时间，就失去了超过20万的用户。
这只是Uber倒霉的序幕。在2月中旬至3月中旬，大约30天的时间里，该公司几乎每天都出现了一场看似无休止的坏消息。现在就帮大家梳理回顾一下：
Uber前任工程师苏珊•福勒（Susan Fowler）在一篇博文中公开表示，在Uber曾遭受性骚扰，并在公司期间被性别歧视。
她声称一位Uber经理向她提出要求性行为，但她向人力资源部的投诉被驳回，因为经理位高权重绩效高。同时，她的经理威胁要解雇她，如果她向HR报告的话。
Uber当时的首席执行官特拉维斯•卡兰尼克（Travis Kalanick）立即承诺，还原事实真相给予公道，并聘请前美国司法部长Eric Holder对此进行独立调查。
2月22日星期三
《纽约时报》在二月份又扔出爆炸性新闻，暗示福勒事件不是偶然。据报道，Uber公司员工在公司野外拓展活动期间吸毒（可卡因），在对多名女性有不雅之举后，一名经理被开除。前雇员们表示，他们曾告知有关工作场所骚扰实情，给卡兰尼克和首席技术官在内的Uber领导层。
2月23日星期四
Uber早期投资人米切尔•卡普和夫人弗丽达•卡普，在给Uber的投资者和董事会的公开信中表示，他们曾尝试多次说服Uber优先考虑多元化的问题，但努力并未取得成功。
“Uber长期以来忽略企业文化，这正是一些投资者们多年来一直努力想要改变的。我们现在发声，因为我们感到失望和沮丧。我们觉得我们在试图从内部静静影响公司上已经陷入僵局。”
另外一位Uber投资者——谷歌，因为知识产权盗窃而起诉Uber。在诉讼中，谷歌旗下的自动驾驶汽车公司Waymo，起诉Uber窃取其部分技术，来推进自动驾驶汽车的发展。
资料显示，Waymo无意获得一封来自制造商的邮件，邮件的附件显示Uber LiDAR（激光雷达）电路板的设计与Waymo设计十分相似。
2月24日星期五
Uber否认窃取谷歌自动驾驶技术。
与此同时，福勒在twitter上表示，有人正在准备对她进行神秘行动，警告朋友们要小心任何人寻求有关她的个人信息。Uber也澄清表示没有参与，挖掘关于前工程师的隐私，不是神秘行动。
危机专家认为：Uber需要做出声明，这可能意味着要解雇卡拉尼克。
罗格斯大学的商业管理学教授Michael Barnett说：“如果我在董事会上，我会找方法来解雇他。”
2月27日星期一
Uber公司工程部高级副总裁Amit Singhal从公司离职，主要原因是他未能披露曾在谷歌任职期间的一次性骚扰事件。
2月28日星期二
彭博社公布一段视频，视频的主角是Uber CEO特拉维斯•卡兰尼克，他对司机出言不逊。视频公布之后，卡兰尼克发表声明为此事致歉，并说自己还需成长。
3月1日星期三
Uber竞争对手Lyft宣布，将融资5亿美元扩大美国市场。
3月2日星期三
Uber前任工程师苏珊•福勒表示，Uber指责用户删除帐户，并调查她的个人生活。
3月3日星期五
《纽约时报》报道，为了识别并躲开全球执法机关，多年来Uber一直使用一种名叫Greyball的程序。Uber的产品发展副总裁Ed Baker在公司三年多后突然辞职。
3月7日
卡兰尼克公开表示，他正在为公司寻找首席运营官。
3月8日
Uber承认程序的确存在，并说它只是用来抵御竞争对手、欺诈客户的，当然还有那些与政府勾结的竞争对手，并表示将不再这样做。
Gary Marcus宣布将离职。去年12月，Uber 收购Geometric Intelligence，其创始人 Gary Marcus加入Uber，并组建了人工智能研究与开发实验室。
3月19日
加入公司仅仅6个月的汽车共享业务总裁Jeff Jones宣布辞职。随后，负责无人驾驶项目的副总裁Brian McClendon宣布辞职。
3月21日
Uber开展了一系列公关活动，努力修复自己的形象。在丑闻后的首次新闻发布会上，Uber表示已经采取措施扭转局面，然而CEO因漏接电话而缺席。
3月25日
Uber自动驾驶汽车在亚利桑那发生车祸，公司已暂停了在该州的自动驾驶汽车测试。
4月11日
在经过数月的危机后，Uber的通信政策负责人Rachel Whetstone离开了公司。
5月4日
美国司法部门对Uber使用“Greyball”进行了刑事调查。
6月21日
CEO卡兰尼克宣布离职。
随后Uber员工传播着一份请愿书，要求董事会允许特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）留在公司。
Uber的联合创始人兼首席执行官 特拉维斯·卡兰尼克
电子邮件写道：“没有人是完美的，但我从根本上相信，他可以发展成为优步需要的领导者，他对未来的成功至关重要。我希望董事会能听到Uber员工的意见，他们在给卡兰尼克施加压力时做出了错误的决定，他应该恢复运营。”
在卡兰尼克因五大股东的压力辞职后的第二天，现任员工都公开表达了对董事会以及媒体对卡兰尼克负面评价的不满。
Uber的产品经理玛格丽特·安·塞格（Margaret-Ann Seger）在Facebook上写道：“我感到愤怒、悲伤、慌张、困惑，但大多只是心碎。”
在卡兰尼克正式辞去职务后不久，Uber的管理团队发出了一封员工电子邮件，承认接受他辞职很困难。
以下是邮件内容：“首先，正如你所预料的，卡兰尼克的决定是很强烈的，我们明白这一点，我们希望你们所有人都知道，他并没有轻易做出这个决定。现在
退一步来讲，就像他一直以来一样，他把Uber放在第一位。卡兰尼克给这家公司挣的钱比任何人都多。他对Uber和世界各地的无数人有深刻而有意义的影
响，为此，我们将永远感激。”
不过，电子邮件工作人员正在传递指引，让员工到一个看起来是Uber内部网站的链接，表示他们对卡拉尼克的支持。这种形式是完全匿名的，结果会提交给董事会。
对公司及其12000名员工来说，今年是艰难的一年。
前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）对公司性骚扰和性别歧视的描述引发了一系列事件，最终导致一些高管离职，其中也包括卡兰尼克的副总裁迈克尔。
往期精彩文章回顾：
一加5抄袭iPhone 7 Plus？一加：是魅族先发明的！
16岁高中生自学成才修iPhone 一个暑假挣16万！华强北小哥不服.....
英国一女子逛街iPhone被烤化 维修师傅也无能为力！
