与你有关！这些年底可能会清零的事情，不可不知！

根据《职工带薪年休假条例》第五条，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》也明确，“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零。

当年度未休完年假的职工可要求用人单位进行3倍工资补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

假如驾驶证在一个记分周期内记分到达12分，仍持续驾驶机动车的，将被扣留机动车驾驶证。拒不参与学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门布告其机动车驾驶证停止运用，持续驾车将被处分。

由此可知，驾驶证扣分并不会在年底清零。