工资发放方式不规范 工资金额存在争议 法院依据招聘广告为电焊工成功维权
50多岁的男子张某原系东莞市沙田镇一家机械公司的电焊工。
2016
年
6
月
27
日，张某在工作中受伤，经东莞市社会保障局认定，张某为工伤。张某的工资发放至
2016
年
10
月。因停工留薪期工资差额问题，张某与公司发生了争议。
2017年
6
月，张某向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，要求公司支付其
2016
年
11
月至
2017
年
5
月停工留薪期间工资
3.3
万多元，劳动仲裁部门裁决机械公司支付张某上述停工留薪期间工资差额
1.3
万多元。张某对仲裁结果不服，
2017
年
6
月，向东莞市第二人民法院状告机械公司，要求对方支付停工留薪期间工资
3.3
万多元。
庭审中，双方对张某受伤前月平均工资金额发生了争议。张某说，他受伤前月平均工资为4788元，并提交了一张工资条的照片。
该工资条显示实发工资为4788元，但未能显示是谁的工资条，也没有公司盖章。
公司则称，张某受伤前月平均工资为2846元，并提交了张某
2015
年
7
月至
2016
年
10
月期间工资表。
张某对公司提交的工资表予以确认，但称公司存在两份工资表，其工资系由两份工资表相加而成。
公司则解释说，只有一份工资表，另外还有一份工资条，并提交了张某2015年
7
月至
2016
年
10
月期间的工资条。
工资条与工资表上的项目及金额完全一致，且有张某的签名确认。但奇怪的是，两者的发放时间多处不一致，而机械公司对此并无合理解释。
此外，法院发现，机械公司于2017年
8
月
28
日在智通人才网发布招聘电焊工的招聘信息，其中电焊工的工资待遇为
4000元
/
月至
7000
元
/
月
。
法院经审理认为，
本案关键在于确定张某受伤前的月平均工资数额是多少
。机械公司作为用人单位，应对张某的工资情况依法承担
举证责任
。
机械公司对工资表、工资条的发放时间不一致未能作出合理解释。张某提出机械公司存在两份工资条，其工资系由工资条和工资表相加而成，并提供了一张工资条的照片予以证明，该工资条显示实发工资为4788元。而机械公司上述招聘信息证实其招聘电焊工的工资为
4000
元
/
月至
7000
元
/
月。
综合上述证据，法院采信张某的说法，即张某的工资分两次发放，工资总额为工资表及工资条的总和。经核算，张某受伤前的月平均工资为5200多元，现张某仅主张其月平均工资为
4788
元，系处分其自有权利的体现，并未损害国家及他人的权益，合法有效，法院予以准许。
东莞市第二人民法院结合本案其他证据，遂作出一审判决，判令机械公司支付张某停工留薪期工资差额2.6万多元。机械公司不服，提起上诉，东莞市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
本案之所以发生争议，主要在于案涉公司平时发放工资的方式并不规范，以至于劳动者主张权利时举证存在一定困难。
建议劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当注意合同对劳动待遇作出较为明确的约定，并可要求用人单位以转账等有迹可循的方式支付工资，避免发生不必要的纷争。
现在，各地招工难的问题比较突出，一些企业为了能吸引技术工人到企业来工作，以所谓的高薪做诱饵，在招聘广告中吹大牛。而当劳动者真正进入企业后，又找出各种理由不兑现招聘广告中的承诺。有的迟迟不签订劳动合同，故意延长实习期给他们开出低工资；有的不给员工缴纳各种保险等，延长工作时间，减少休息日等变相克扣工资。
但新进员工毕竟已经进入了企业，暂时放弃了进别的企业的机会，弄得走也不好，不走也不好。要重新选择企业，还得折腾一番，也会给别的企业留下不好的印象。如果跟企业较真，那在企业可能很难呆得下去，甚少不会有太大的发展前途。因此，
很多劳动者碰到企业不兑现工资承诺的情况时，只得选择能忍则忍。
像本案中，张某应聘这家公司时，公司在招聘广告中承诺4000至7000元的工资。凭普通人的想像，公司不一定给最高，但至少在4000至7000元之间给个平均值，然而，这个公司连承诺的4000元最低线都没有达到，按照公司的说法，每个月只有2000元，把承诺当成了儿戏。
