【便民】关于年休假的这些问题，市人社局为你解答→

斌哥是一家电子商务公司的项目主管，最近他有些郁闷，原来是因为他手头上的项目正在赶进度，无法把自己剩余的年休假休完了。今年的年休假没休完可以顺延至明年吗？不休完是不是就视为自动放弃了呢？ 

晓雪是一家连锁手机品牌的导购员，平时做一休一，工作快2年了，一直也没休过假。最近，她向单位提出休年休假，单位表示，晓雪所在的工作岗位经审批为综合计算工作制，是没有年休假的。晓雪不解，综合计算工作制怎么就没有年休假了呢？这个问题，来看解答：

去年8月，刚刚大学毕业的小柳拿到了一家汽车零部件生产企业的offer，从事技术开发工作。今年是小柳在公司的第二年。最近小柳向公司HR提出休5天年休假，HR告诉小柳，他今年没有5天年休假，只有2天。小柳的年休假到底有几天？这就来帮他算一算。

去年9月1日，刚刚大学毕业的小邱入职一家初中，担任思政课老师。今年8月底小邱工作满一年。上周，小邱向学校人事老师提出休年休假，人事老师告诉小邱，由于她每年都有寒暑假可以享受，因此就没有年休假了。享受了寒暑假就不能享受年休假了吗？

辰辰是一家咨询公司的项目经理，最近公司安排给他的项目正在关键阶段，导致他一直无法把自己剩余的年休假休完。如果单位确因工作需要不能安排他休年休假的，他本人也同意情况下，是可以不安排的吗？那是不是要向他支付应休未休年休假工资呢？关于这些问题，一起来看解答：