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员工一提离职，聪明的HR马上就做这些事！附赠全套离职管理zip.（88个文件，超详细)

三茅HR · 公众号 · 职场 · 2025-02-11 08:25

正文

离职是特别容易出现风险的环节之一，

如果发生劳动争议，

HR很容易背锅。

如果员工提交辞职信，

除了“拖字诀”稳住员工外，

还要做到

1. 分清员工的离职原因

2. 根据员工的重要程度，选择成全还是挽留

3. 做好员工岗位的替代和工作交接

4. 离职时间，协商一致

5. 辞职信的管理

离职办理，还要注意以下问题

1. 员工年假处理

2. 员工签离职单，做好物品返还、交接工作

3. 工资处理、报销福利费用

4. 员工通讯录和工作群管理

5. 五险一金减员，工作居住证转出

6. 开具离职证明

作为HR，需要通过前置的离职管理环节，

预防各类风险。

为此

今天给大家准备的是

员工离职管理必签文件.xls

助HR一臂之力

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