镇江市文化广电产业集团所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄一般为18周岁以上，35周岁以下（1989年1月13日至2007年1月17日之间出生）；部分岗位对年龄有明确要求的从其要求，年龄计算方法不变；工作经历计算的基准日期为2024年12月31日（毕业生在校期间的实习、勤工助学等时间不计入工作年限）；

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具备良好的品行；

（五）具备岗位所需的专业或技能条件；

（六）适应岗位要求的身体条件；

（七）招聘岗位、人数和所要求的年龄、专业、学历及其他条件见《镇江市艺术剧院2024年公开招聘工作人员岗位表》（附件，下简称《岗位表》）。专业条件要求参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》（简称《专业参考目录》， http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/）进行查核；

（八）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

有下列情形之一的，请不要报名应聘：

①现役军人或国民教育序列普通高校在读生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③按照2020年3月13日起施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》发布事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2024年12月31日 前 3 年服务期未满的在编（在册）人员；

④2024年12月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；

⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（一）报名时间、方式

本次公开招聘采用网络报名方式，报名、照片上传与审核、资格初审、缴费确认均通过网络进行。报名网址：镇江市人事考试考工服务平台 （hrss.zhenjiang.gov.cn/ks，下简称市人事考试考工服务平台）。

1.报名、照片上传,以及修改和补充信息时间： 2025年1月13日 9:00-1月17日16:00；

2.资格初审时间：2025年1月13日9:00-1月18日16:00；

3.陈述申辩时间：2025年1月13日-1月19日期间9:00-16:00；

4.对初审异议的处理时间：2025年1月13日9:00-1月20日16:00；

5.缴费确认时间：2025年1月13日9:00-1月21日16:00；

6.资格复审时间：2025年2月14日9:00-2月15日16:00。

（二）网上确认

1.应聘人员在网上如实提交报名信息和照片后，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审和照片审核。1月17日下午提交报名信息和照片的，应及时到报名网站查询是否通过审核。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位或招聘单位主管部门陈述申辩，联系方式详见招聘《岗位表》中相应岗位的报名咨询电话。

2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加专业测试后5个工作日内，凭相关证件到市人事考试考工中心（镇江市桃花坞路255-19号）办理减免报名费手续，退还报名费。

3.通过初审并完成缴费确认的人员，请于2025年2月14日-2月15日 9:00-16:00期间，前往镇江市文化广电产业集团16楼1603室（地址：江苏省镇江市京口区长江路 33 号）完成线下复审，参加复审的人员对照公告和《岗位表》所要求的报名资格条件，准备好材料原件（并提供复印件一份）。 复审通过即视为报名成功； 缴费是否成功以报名系统中的最终缴费状态为准。

4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、参加复审、缴纳报名费的视为报名无效。

（三）岗位核减、取消

报名截止后，各岗位报名人数未达到开考比例的，将在市人事考试考工服务平台发布公告核减、取消该招聘岗位。

（四）准考证的打印和使用

通过资格复审和缴费确认的应聘人员，须到市人事考试考工服务平台下载、打印准考证。成功报名人数若超过招聘计划数20倍的，考生先行打印初试准考证，成功报名人员若未超过招聘计划数（含）20 倍的，考生直接打印专业测试准考证。准考证打印时间另行通知。

参加初试（专业技能测试）的人员凭准考证、个人身份证参加初试（专业技能测试），具体时间和地点见准考证。

（五）报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写报名信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小为 20Kb以下）。招聘单位或招聘单位主管部门根据《岗位表》中所要求的资格条件对应聘人员的报名信息进行审核。应聘人员须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，并且真实、准确、完整地填写简历等个人信息，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。如对资格初审结论有异议的，请在 2025年1月19日16：00前向资格审核单位陈述申辩。

2.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期限内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

3. 应聘人员在网上报名、照片审核、缴费和打印准考证中如有问题，请与市人事考试考工中心联系，联系电话：0511-84425552。

（一）资格初审

招聘单位或招聘单位主管部门在网上对应聘人员填写的信息进行资格初审，并在应聘人员报名24小时内提出审核意见。

（二）资格复审

招聘单位及招聘单位主管部门对照公告和《岗位表》所要求的报名资格条件，审核应聘人员报名材料原件（并提供复印件一份）。

资格复审内容为报名所需资格条件的证书或证明等材料原件；取得国（境）外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录。资格条件中有工作经历要求的，需提供所在单位出具的岗位及入职时间证明或提供活动主办单位出具的包含活动举办时间的导演工作经历证明；资格条件中个人奖项提供获奖证书，团体奖项提供获奖证明和获奖单位出具的个人参演证明；“文化人才”需提供人才码或证书证明。

通过资格复审人员的名单在镇江市人事考试考工服务平台、镇江市文化广电产业集团网站公告。资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的应聘人员，取消考试资格。

（一）考试方法和成绩计算

考试采取初试、专业技能测试和笔试等方式进行。各岗位成功报名人数若超过招聘计划数20倍的，考生须先进

行初试，按初试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数20倍的比例确定进入专业技能测试人选（末位同分则一并进入）；各岗位成功报名人员若未超过招聘计划数（含）20倍的，考生直接进入专业技能测试。

专业技能测试结束后，按专业技能测试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入笔试人选（末位同分则一并进入），各项成绩均采取百分制（保留两位小数），按一定比例合成总成绩，具体如下：总成绩按照专业技能测试成绩占比70%，笔试成绩占比30%的比例计算。专业技能测试成绩低于50分不得进入下一轮测试；笔试成绩以50为合格线；考试总成绩以60分为最低合格线；达不到最低合格线者不予录取。考试不指定辅导用书。

1.初试（100分）

初试时间地点见准考证（应聘者须确保通讯畅通）。初试主要测试考生的专业能力，初试成绩当场通知考

生。初试采取百分制，初试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入下一轮测试。初试成绩和入围专业技能测试的人员名单在初试结束后发布于镇江市人事考试考工服务平台，初试结果仅作为入围专业技能测试的依据，不计入总分。

2.专业技能测试（100分）专业技能测试主要测试考生的专业技能。

3.笔试（100分）笔试科目为相应岗位的《岗位专业知识》。

（二）考试的组织实施

初试、专业技能测试和笔试由招聘单位委托镇江市人事考试考工中心组织实施。

（三）考试时间及成绩查询

1.初试、专业技能测试、笔试的时间地点均见准考证（应聘者须确保通讯畅通）。

2.专业技能测试成绩将在市人事考试考工服务平台公布。

3.考试时间如遇特殊情况需要调整，将在镇江市人事考试考工服务平台、镇江市文化广电产业集团网站另行发布公告。

在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以专业技能测试成绩高者入围；如专业技能测试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位或招聘单位主管部门参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，录用审批或备案后不再递补。

体检、考察合格的人员，经审核后在镇江市人事考试考工服务平台、镇江市文化广电产业集团网站公示。对公示期满无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3 年，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期满合格的，予以定岗定级；不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的， 由应聘人员本人自行负责处理。聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。