主要观点总结
新加坡人力部发布的《2024年职位空缺报告》显示，新加坡就业市场职位空缺多于求职者，企业为争夺人才纷纷加薪并放宽招聘标准。报告指出，市场人才供不应求，特别是专业人士、经理、执行人员与技师类职位需求旺盛。各行业为提高员工留存率加薪，医疗和IT行业尤为突出。此外，企业招聘越来越注重实际能力而非学历背景，政府也采取措施帮助求职者适应市场需求。
关键观点总结
关键观点1: 职位空缺多于求职者
《2024年职位空缺报告》显示，每1名求职者对应1.6个职位空缺，表明市场人才供不应求。
关键观点2: 企业招聘趋势变化
企业招聘时越来越注重应聘者的实际能力而非单纯学历背景，近80%的雇主放宽了招聘标准。
关键观点3: 热门行业加薪留人
为应对人才争夺战，医疗和IT等行业纷纷加薪。医护人员涨薪幅度最高能达到7%，IT行业薪资涨幅甚至达到了40%。
关键观点4: 政府支持措施
政府通过技能提升计划和渐进式薪金模式等举措，帮助求职者适应市场需求，并确保新加坡人在快速变化的经济中保持竞争力。
正文
新加坡人力部最新发布了的《2024年职位空缺报告》，该报告揭示了一个关键趋势——
职位空缺比求职者还多，企业抢人越来越激烈，把加薪、放宽招聘标准的招都用上了。
1个求职者
1.6个职位空缺
报告显示，去年12月，
每1名求职者对应1.6个职位空缺
，比2000-2019年的平均水平
（2.3%）
更高，说明市场人才供不应求。
更惊人的是，
近一半
（45.7%）
的职位空缺是新设立的
，主要因为企业业务扩展和经济转型。
在各类职位中，
专业人士、经理、执行人员与技师
（PMET）
类职位占整体空缺的57.7%。其中，信息技术、金融保险和专业服务等成长型领域对PMET人才需求尤为旺盛。
统
计显示，去年有63.7%的新加坡居民雇员从事PMET类工作。报告同时指出，企业招聘时越来越注
重应聘者的实际能力而非单纯学历背景，这一趋势值得求职者关注。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生称，PMET职位占比的上升体现了市场对高素质人才的渴求。他预计，随着经济发展，这一比例有望进一步提升至60%。
除技术类岗位外，教学与培训专业人员、商业与市场销售执行人员等职位也备受市场青睐。在非PMET职位中，服务员、清洁工和商店销售助理的需求量最大，反映出零售贸易和餐饮服务业的用工需求持续强劲。
前两天
（3月27日）
，新加坡卫生部称，从今年7月1日开始，新加坡3万7000名医护人员要涨工资啦！这次涨薪幅度最高能达到7%！
具体来说包括全科医生、药剂师、行政人员、后勤支援人员，另外，2万6000名护士也能涨工资，最高可以涨4%。
卫生部称现在医疗行业竞争太激烈了，不涨工资无法留住人才。而且这还不是全部，除了这次涨薪，医护人员每年还会根据通货膨胀情况再加薪。医护人员可是提供优质医疗服务的关键，必须好好对待。
除了医疗行业，
IT行业薪资涨幅甚至达到了40%！
软件、网页及多媒体开发人员的薪资水平显著提升，雇主开出的月薪已达6000至12000新币，较前年的5000至8505新币有大幅增长。
企业不再只看学历
近80%雇主放宽招聘标准
为了更快招到人，
近80%的雇主不再只盯着学历。
报告同时指出，企业招聘时越来越注
重应聘者的实际能力而非单纯学历背景，
这一趋势值得求职者关注。
政府通过
技能提升计划
和
渐进式薪金模式
，帮助求职者适应市场需求。例如新加坡卫生部除了给医护人员最高7%的加薪，还强调会优化职业发展路径和工作模式，确保医疗行业能吸引并留住人才。
新加坡人力部表示，政府会继续支持雇主和求职者，确保新加坡人在快速变化的经济中保持竞争力。
看来，
新加坡就业市场已进入"能力为王"的新时代，适应这种变革的求职者将获得更多发展机会。
HQ丨
编辑
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编审
新加坡人力部丨来源/图源
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