专栏名称: 欧洲并购与投资
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大众汽车:新的薪资制度旨在长期将人员成本降低6%

欧洲并购与投资  · 公众号  · 金融 汽车  · 2025-01-11 14:23

正文

大众汽车新的薪资制度旨在长期减少人工成本

图片来源:dpa

通过新的集体劳资协议,大众汽车希望长期大幅削减集体工资支出。媒体获得了该汽车制造商的一份内部通讯摘录,其中称,新薪酬制度的引入将使集体商定的薪酬数额在2027年1月1日起减少6%。减少涉及总量,而不是上限费用的减少。


然而,从长远来看,节省的效果才会变得明显。同时,大众汽车还与员工达成了一项既得权利安排,以防止员工工资被减。根据新规定,那些被归类为薪资过高的员工最初将继续领取工资,但在未来的工资增长中将不会被完全考虑


工会圈子表示,任何人的现有工资都不会受到影响。圣诞节前不久,大众汽车和工会IG Metall在一场史无前例的谈判马拉松中同意重新谈判数十年历史的集体劳资协议中的薪酬结构。声明称,目标是实现有竞争力的工资水平。为了做到这一点,大众首先要研究一下该公司与业内其他公司相比的地位。


从2026年初开始,将开始与员工就新的劳资结构进行谈判。总体而言,这家总部位于沃尔夫斯堡的汽车公司希望每年减少15亿欧元的劳动力成本。除了薪酬结构的变化外,取消部分奖金也起到了一定作用。此外,大众汽车员工也放弃了加薪。作为回报,实施了30年的就业保障得到恢复,并延长至2030年


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