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江瀚视野观察（jianghanview)
最近，一则新闻引爆了金融界的朋友圈，向来以福利待遇著称的平安银行开始了新的一轮限薪潮，停发三季度奖金，甚至有传言，平安将会裁掉事业部、分行大裁员、部门大合并，高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%、10%，再结合今年来各大银行、金融机构的裁员风潮，一个裁员的时代似乎正在来临了。这让笔者不禁想到今年上半年新华网的一份报告，随着第四次工业革命到来，超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。而终将被淘汰的正是现在所谓的白领阶层，根据联合国11月8日发布的《机器人与发展中国家工业化》报告，最近几年内将会有近7成的制造业岗位消失，机器人将会替代几乎所有低技能工人。
一个问题极有可能出现，这就是我们会不会都将失业呢？这个细思恐极的问题，即使我们不愿意面对，但是未来已来，你别无选择。
即将被终结的雇佣时代
笔者在去年描绘共享经济的时候远没有想到，共享经济来的会那么快，而作为普通工作者的我们将会直接面对这种冲击。与所谓大家因为某家公司的不景气所带来的摩擦性失业，或者因为经济不景气所带来的周期性失业相比，这次的失业可能会比我们想象的更加严重，因为最让大家不想见到的结构性失业可能正在来临。
回顾人类的发展历史，我们用2000年的时间发展了将自己从原始时代进入了农业时代，当瓦特改良的蒸汽机响起轰鸣的时候，我们用了几乎一百多年的时间把农民转变成工人，并且随着城镇化的进程加速这个趋势仿佛还在继续，但是变革往往从内部产生，而这次产生的就是随着时代的发展社会将会不再需要那么多雇员，也不再需要那么多的工人，我们的生活正在发生重大的变革
正如著名管理学家约翰·布德罗在其专著《未来的工作》一书中反复强调着：现在的失业浪潮是一种超越职场的趋势，这个趋势来源于技术，更来源于我们这个世界的变化，当新技术出现的时候我们的职业早就不是当年的样子了。这是因为在互联网乃至移动互联的大潮下，全职员工开始变得没有那么重要，越来越多的工作将会由兼职的人员来胜任，而对于企业而言，只要把多余的全职员工开除掉，就可以轻而易举的实现成本的节约了。
随着互联网的出现，我们早就习惯了在上班的路上接个滴滴顺风车赚点外快，也经常看到有个人帮助企业去兼职送点外卖或者快件，这些都是所谓共享经济的东西，今天我们是在共享自己多余的东西，但是明天我们的工作与生活却有可能被这种共享所颠覆。
相信很多的上班族早就对打卡上下班的生活厌烦不已，无论是朝九晚五还是996工作制，其实都是在不断地消磨人的创造力和积极性，于是当滴滴打车、优步、Airbnb等等所谓共享经济软件出现的时候，大家可以说是想都不想就已经适应了他们，送外卖、上门美甲、上门搬家这些小事都只不过是开始，现在越来越多的编辑离开了编辑部大楼，司机离开了出租车公司，会计、律师离开了自己的事务所，越来越多的人开始用独立地服务某个人或某个机构，这个时候我们早就习惯的雇佣时代已经开始被终结了。
U盘式工作将会成为未来
随着我们进入互联网时代，共享经济给我们开了一扇窗户，从这个窗户中我们可看到了一种另类的工作方式，我们像机器一样整齐划一的工作模式正在被这个新工作方式撕开一角。越来越多的企业开始将工作重心由自身的员工转移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者组成为的服务网络。而这个网络正在由大量的自由工作者来组成，所谓的劳资关系早就开始断裂，项目越来越扁平化，自由职业者变得越来越多，企业也很乐得将支付的报酬与实际的结果挂钩。
也许我们很多人还都在沉湎于做一个企业的雇员，因为当你是一个机器的零件的时候，你可能会享受着稳定而有些慵懒的生活。但是，正如本文引言中提到的，无论是我们认为金饭碗的银行，还是白领集中的企业，亦或多少万工人的工厂，都在被拆分，在变相裁员，那么这个由众多人组成的大机器已经在被拆分了，放在我们面前的要么是失业，要么是习惯U盘式的自由工作。
