尽管出现了新冠疫情，战略咨询公司波士顿咨询集团（BCG）2020年全球收入依然增长了8％（按固定汇率计算），达到86亿美元。
虽然该公司能够在全球经济衰退期间保持健康的增长速度，但8％的数字却比2019年的14％的增长显着下降。还打破了令人印象深刻的连续六年两位数增长。
BCG在过去的12个月中扩大了员工人数， 而不是像其他许多公司那样收缩合同。其增加了约1,000名员工，目前全球拥有22,000名员工。
根据波士顿咨询公司发布的消息称，该公司去年投资了1.5亿美元，以帮助公共和私营部门组织应对这一大流行病。BCG与其他咨询公司一起，一直在积极支持全球政府应对大流行病的挑战，包括当前的疫苗推广工作。
首席执行官莱瑟尔说，在大流行的背景下，公司并没有减少对企业社会责任的关注。BCG于2020年投资3亿美元用于其可持续发展和社会影响工作，包括支持世界经济论坛和世界可持续发展商业理事会的倡议。
波士顿去年宣布， 将在未来10年内投资4亿美元，以实现其全球业务的“气候积极”可持续性目标。同时还指出其在多元化和包容性方面的持续努力，特别是在公司的领导力管道内。在过去的十年中，女性董事总经理和合伙人的数量增长了近三倍于男性董事总经理和合伙人的速度。与此同时，公司执行委员会中的女性比例从同期的18％跃升至35％。
在德勤首席执行官Richard Deutsch于两周前辞职后，由董事长汤姆·伊姆贝西（Tom Imbesi）领导的德勤董事会着手寻找新的首席执行官。在考虑了许多候选人之后，德勤咨询公司的前执行合伙人Adam Powick得到了提名。
同时，Powick的提名已提交给该公司的合伙人，他们将在4月对该任命进行投票。通常，提名是由合作伙伴团队在高水平支持下批准的。
Powick目前是Deloitte Consulting亚太地区的区域执行合伙人，负责管理20亿美元的咨询业务，拥有约18,000名员工。在此之前，他曾于2015年至2018年担任客户与行业的执行合伙人，并于2010年至2015年担任澳大利亚德勤咨询公司的执行合伙人。
Powick在这德勤任职已有25年以上，在公司咨询部门中的排名不断攀升。他于2002年成为合伙人，专注于大型私营和公共部门组织的技术咨询和实施项目。
Richard Deutsch目前
已正式辞职。
据奥纬咨询公司（Oliver Wyman）的COVID-19预测模型称，美国有望在仲夏之前实现对新冠疫情的免疫。
奥纬咨询公司（Oliver Wyman）的Pandemic Navigator（流行病导航器）不仅可以预测已确认的COVID-19病例，而且还可以预测历史和未来未发现的病例。目前该模型已经统计了接种疫苗的人数以及预计将接种疫苗的人数。
奥纬咨询表示，当71％的美国人口已经暴露于COVID或已接种疫苗时，将超过群体免疫阈值。但是，不同的州将在不同的时间达到该阈值，奥纬咨询强调，随着病毒新变种的出现，美国人应保持警惕。
新泽西州，纽约州，马萨诸塞州和罗德岛州等州将是最早达到该群体免疫关键转折点的州之一，这种转折点可能最早在5月下旬或6月初出现。这是由于迄今为止这些州的感染水平最高。根据奥纬咨询的模型显示，缅因州和夏威夷州感染水平都很低，预计它们将成为获得群体免疫力的最后几个州。
近日，有消息称，在两名员工对Covid的测试呈阳性后，毕马威（KPMG）关闭了其办事处。
毕马威（KPMG）发言人于周四下午证实，该公司周一将员工遣返，此前卫生部在周末告知他们一名员工的测试结果呈阳性。
她补充说，在跟踪联系之后，他们了解到另一名员工在与第一位感染者密切接触后也检测出阳性。
发言人称：“在接到消息并随后关闭办公室的通知后，我们立即在周一进行了一次深层清洁。目前正在与卫生部紧密合作，并遵循所有必需的协议。毕马威会计师事务所将监测情况，并做好进一步的计划。”
技术咨询公司埃森哲（Accenture）上周宣布，将向其全球员工提供与流行病相关的“谢谢”奖金，直至副总监级别。奖金可能旨在提高留用率和招聘力度，相当于一周的薪水，或不到年薪的2％。
首席执行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）上周在公司范围内的电子邮件中宣布了这一奖励。员工奖金是在这家公司第二季度业绩强劲反弹之后实现的。 埃森哲第二季度的收入增长了8％，达到120.9亿美元，新订单增长了13％，达到了创纪录的160亿美元。
根据高管猎头公司Wentworth Hill的创始人John Igoe的说法，埃森哲此次提供的为期一周的薪酬奖金可能是旨在留住拥有5至15年经验的员工。
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