独家|老员工不可不知 运营商混改之后安置你的几种方案

此次联通混改引的互联网巨头BAT等大型私有制企业，据相关人士透露，联通公司再婚改后将在管理层面进行大规模调整，会借鉴BAT公司的一些管理方式，并且采用私有制企业的竞争方式，通过业绩来决定职务与薪水，并且伴随着末位淘汰制。

对于大家比较关心的问题，联通混改后会不会大批量裁员，据相关媒体分析称，无论此次混改，联通牵手BAT中的任一一家，关于联通部门员工遣散这一问题，着实是联通急需慎重解决的问题！不过，在发改委和国资委制定混改方案时，有强调不能造成大批量的员工失业的要求。所以淘汰一些不努力和不太适合联通发展的员工也是正常的。

据说中国联通下一步要做的方案很有可能是"员工持股计划".按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是"一次性买断"，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看，联通如果对员工"一次性买断"，不确定会学华为强制45岁退休政策。

为此，中国IDC圈记者从相关人士了解到，对于上述传闻，并未得到明确的指示，但是联通混改对于职员的重新审核与认定确是真的，记者了解到，随着联通总公司下达混改指令，对于各省级公司来说影响较大，所有的在职人员需要进行公司的相应考核，来确认是否继续合适这个职务，对于之前传闻出现大量裁员的情况，相关人士透露并未受到相应通知。

随着本月联通混改方案的正式落定，联通混改也将要走上正轨，相信BATJ等互联网企业入驻联通混改后，会解决现阶段联通所面临的破局，也会为联通的职员提高相应的福利，之前有传言随着BAT企业的入局，中国联通职工薪资标准将会按照互联网企业标准发放，如果传言属实，那么一直被吐槽的运营商底层员工待遇低的情况将有望改善。