签证 • 川普H-1B改革行政令的影响力到底有多大？我们应该如何应对？

每年美国留学生的数量在增长，但今年申请H-1B的数量却比去年减少了3.7万份，虽然川普才短短上任三个月，但他对待移民相对强硬的态度终于也影响到了合法移民。同时，第一季度国会内部针对“外包公司滥用H-1B现状应大力度改革”的呼声此起彼伏，在这样的大趋势下，相信今年印度外包巨头也收敛了一些，这些因素综合起来都导致了今年H-1B申请数量出现了大幅度缩水。

申请和抽签都已经结束，过去式们我们无力改变，而新签署的川普H-1B改革行政令则将会更加深远地影响美国未来十几年、甚至几十年的外籍员工就业形势！

(截图来源自白宫官网，版权属于原作者)

(图片来源于路透社，版权属于原作者)

“雇佣美国人”的核心要义是：

提高使用H-1B外籍员工的工资水平、提高美国本土员工的就业率，从保护国家利益的高度看待美国老百姓的就业问题。

保护美国移民系统：

所有美国移民相关联邦机构必须审查、修改、重新制定现行移民相关法律，确保美国本土员工的利益得到有效保障，避免在未来依旧出现H-1B欺诈、滥用的问题；

所有美国移民相关联邦机构重新审视H-1B现行政策，建议对其进行改革，确保真正具备高技能、获得高工资的外籍人才获得有限的H-1B名额。

取消H-1B抽签制度:

行政令里并未出现“取消抽签制度”的字样，但从川普总统的多次发言、以及国会大佬们的各种提案中可以强烈地感受到，H-1B抽签制度被保留下来的希望非常渺茫。

何时能够出台改革措施、何时能生效执行？

这还是一个大写的“未知”！行政令里并未给出明确的时间规定，另外加之行政令只是泛泛给出指导意见，各部门还要研究、修改、给出改革议案，再进行应有的立法流程，这么一项需要多部门联合的改革行动不知道要被一项拖沓的联邦政府拖到猴年马月了...

所以，这份行政令不会立即对H-1B产生负面影响！

即使Facebook是H-1B依赖型雇主，即使谷歌、微软等美国高科技公司是H-1B的常客，即使很多新兴创业公司有很多H-1B员工，但无论是川普行政令、还是国会大佬们针对H-1B滥用、欺诈的严厉措辞并不是针对以上公司，而是针对着大规模侵害美国本土员工利益的离岸外包公司、专业拿H-1B抽签赚钱的打擦边球产业。

所以，当下我们不需要人人自危，今年的H-1B审理也不受影响！

收取移民局收据

4月中下旬-5月底，绝大部分申请人都会在这段时间内收到移民局寄来的纸质收据。

贴一张去年的纸质收据，大家来沾沾喜气儿：

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获得审理结果：

5月-9月所有的申请结果会陆续揭晓，6月至8月是出审理结果的高峰期，但是在10月份之后也有发布审理结果的情况出现。

在H-1B审理阶段，审理申请的移民局工作人员如果认定申请材料不齐全、材料相关性不高或者怀疑申请的真实性，都可能会向申请方发出RFE补充材料通知(request for evidence)，收到RFE通知后，申请方有87天的准备时间再次递交补充材料，移民局在收到RFE回应后才会继续处理申请。

最后在拿到移民局的获批通知后，有的小伙伴可在美国境内自动完成身份转换，10月1日H-1B正式生效，还有的小伙伴可能被要求离境返回母国办理H-1签证，在10月1日生效前十天左右持签证入境也能激活H-1B。