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经常有小伙伴咨询小编
杭州的人才分类是怎样划分的？
什么条件才能认定为
E、F类人才
？
今天小编给大家介绍一下
杭州市高层次人才分类目录
一起来了解一下详情吧
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：
国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才
（分别用
A、B、C、D、E
来指代）
以大家比较关心的E类人才为例：
1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）
2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人； 获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀； 通过综合考评的 军队“百千万人才工程”第三层次人才、 杭州市“131”人才工程第二层次培养人选
3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者
4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前 3 位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前 3 位完成人）
5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入 1 亿元以上集成电路企业年工资性收入达 30 万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业的其他人才，上年度工资性收入在 50 万元（含）以上的
6、 具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）
7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、 省青年文艺“新松”“新峰”“新荷” “新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前 3 位）；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前 3 位）；杭州市工业设计精英人物；网络文学双年奖金奖获得者；杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）；浙江省青年文学之星；杭州市社科优秀青年人才称号获得者；近 5 年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；省哲学社会科学优秀成果三等奖（第 1 位完成人）
8、相当于上述层次的高级人才
（上下滑动查看）
除了目录中的A-E类人才
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【人才认定】
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完整的
杭州A-E类人才认定目录
以及
各区F类人才认定标准
根据杭州人社局2023年12月发布的《关于杭州市人才分类认定、生活补贴、住房保障、外国留学生工作许可等相关问题的政策解答（四）》，部分认定范围有所调整：
E类中“具有高级技师职业资格”认定范围较之前有哪些变化？
“高级技师职业资格”是指高级技师国家职业资格证书。技能人才评价制度改革后，水平评价类职业（工种）不再核发职业资格证书，由各级人力社保部门备案的社会评价组织或用人单位核发职业技能等级证书。为做好政策间有效衔接，该项认定条件新增了“在杭工作期间，取得经杭州市人力社保部门备案的职业技能等级认定机构核发的高级技师职业技能等级证书，并取得成果之一的专业技能人才”
D类中“具有特级技师职业资格”认定范围较之前有哪些变化？
“特级技师职业资格”是指由浙江省人力社保厅颁发的特级技师任职资格证书。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》规定，“新八级”职业技能等级由低到高，依次为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师；认定的首席技师、特级技师可比照正高级职称人员享受相关待遇。为对首席技师和特级技师职业技能等级在人才认定上进行一定区分，该项认定条件新增了
“在杭工作期间，取得经杭州市人力社保部门备案的职业技能等级认定机构核发的特级技师职业技能等级证书，并取得成果之一的专业技能人才”
和
“在杭工作期间，取得经杭州市人力社保部门备案的职业技能等级认定机构核发的首席技师职业技能等级证书（无须取得专业成果）的专业技能人才”
两类人群
来源：杭州市高层次人才分类认定申报管理系统
https://rchkt.hrss.hangzhou.gov.cn/#/hzrc/detail?no=2403152707407
https://rchkt.hrss.hangzhou.gov.cn/#/hzrc/detail?no=2403152357485
摄图网_500505479
以大家比较关心的
F类人才
为例，主要包括：
1.高学历人才:
具有硕士研究生学历学位双证的人才
2.专业技术人才:
具有中级及以上职称;具有中级及以上职业(执业)资格;市科技进步奖二等奖获得者前3名、区科技进步奖一等奖获得者前3名;区“十佳优秀科技人才”获得者;作为主要成员(排名前3)承担过市级以上研究课题的人
才……
3.技能人才
具有技师及以上职业资格证书或职业技能等级证书的人才;入选区首席技师、区级技师工作室领衔人、“萧山工匠”的高技能人才
4.社会工作人才:
具有高级社会工作师职业资格;具有社会工作师职业资格，并获得区级社工个案评审优秀的人才
5.金融人才:
持有特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)国际注册会计师管理(ACCA)等资质的金融从业人员;规模超过1亿元私募股权基金或5亿元PPP基金主要合伙人或负责人
6.文化人才:
文化领域省级铜奖及以上获得者，浙江省兰花奖获得者，区非物质文化遗产传承人，市优秀讲解员，市优 秀导游员，获全运会前三名及以上比赛成绩的教学骨干，全运会前三名及以上比赛成绩的教练员带训一年及以上)
7.电商人才:
区级以上电子商务重点培育企业主要经营管理人才(总经理)或区十佳电子商务企业中的核心技术或 管理类人才(原则上每家企业每年申报1名，同一实际控制人名下的多家企业视同一家企业)
8.航空人才:
取得“二级飞行员”职称的人员;持有《民用航空器维修人员执照》并取得“中级维修工程师/高级技术员”资质的人员;具有二级及以上管制员资格的人员
9.会展人才:
在我区会展企业从事会展工作的，持有注或高级会展师资格证册会展经理(CEM)书的专业会展人才
10.其他相当于上述层次的中级人才
*上下滑动查看更多
萧山区高层次人才管理系统
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余杭区高层次人才分类分为
【B类：国家级领军人才】、【C类：省级领军人才】、【D类：市级领军人才】、【E类：区级领军人才】、【F类：区级中高级人才】
由于文章篇幅有限，小编先为大家介绍一下
F类区级中高级人才的部分认定条件
：
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规上工业企业、规上数字经济企业中上年度工资性收入不低于35万元的经营管理、技术骨干人才
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具有高级技师(一级)职业资格或技能等级证书且在聘的技能人才，其中技能等级证书发证机构注册地需在杭州市范围内
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在境外获得硕士、学成后在境外创业或连续工作3年以上的人才；最新QS世界大学排名前100、C9联盟的院校毕业全日制硕士研究生
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……
余杭人力资源服务系统（
https://yhrlzyfww.hrss.hzyuhang.cn:11446/）
来源：余杭人社发布
https://mp.weixin.qq.com/s/nxrUBTyB5iuMNbU4ZRcjUg
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