人力资源数据分析的最终的呈现形式是，我们会把标准的数据表转化成数据模型或者数字化的看板去进行数据化的分析和数据化的决策。
我们在做整个数字化的模型跟看板的时候，其实基于工具的选择，可能有一部分的HR选择的是excel，然后可能有一部分的HR选择的是PB,
当然excel在数据建模上有它的一定的局限性。
不管是在数据模型的美观度以及体系化交互分享，安全，可能都会有它的一些弊端。
所以现在这几年在国内，不管是我们的外企还是民营企业，以及部分的国企，人力资源的从业者，在进行数据化的分析，以及数据化模型的构建上，开始逐渐会大量的去使用power BI来进行整个数据模型的构建。
Power BI在进行数据模型构建的时候，有本身有它的一些优势，因为PB它本身就是基于这种数据模型，数据分析数字化的系统为核心是它的主要的软件的工作能力都是在一些数据的安全性，数据的分享以及数据体系的一个搭建上。都有它本身的一个优势。
很多这些同学可能都想了解，我用power BI如果说再去做人力资源的数据分析的时候，那到底我可以去构建哪些人力资源的数字化的模块。
所以我今天帮大家梳理了一下，用PB去搭建的人力资源数字化的模型，供各位做参考。
1、 PB 数字化人才盘点九宫格模型。
通过PB 构建可以交互的数字化盘点人才九宫格，从部门，岗位等为敌来进行数据的交互，识别公司内部所有员工的人才特点，为人才发展做决策
