【转载】政策动态 | 事业单位人事管理政策信息摘编2024年第8期（总第29期）

事业单位人事管理

引言： 为方便相关单位及时了解事业单位人事管理最新政策法规、工作动态和其他参考信息，人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心（简称人社部事业中心）定期编制相关“政策信息摘编”。本期摘编包括 政策法规、工作动态、地方实践、基层探索、答疑解惑 等内容。

1.全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）

《决定》旨在深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。《决定》自2025年1月1日起施行，明确将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。会议批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。

来源：人力资源和社会保障部网站

全国人大常委会办公厅举行新闻发布会

图为新闻发布会主席台  张峻铭 摄

来源：全国人大网

2.中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）

《通知》旨在深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼提高事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，对进一步改进和规范事业单位公开招聘工作提出要求。《通知》围绕加强公开招聘工作统筹、严格招聘程序要求、优化岗位条件设置和资格审查工作、增强招聘考试针对性和科学性、严明纪律要求等5方面，明确了15项具体要求。

来源：人力资源和社会保障部网站

延伸阅读：人力资源社会保障部有关司局负责同志就《通知》答记者问

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

3.人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）

《办法》旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，进一步加强职称评审监管，提高职称评审质量，促进职称评审公平公正，更好发挥职称评价“指挥棒”作用。《办法》明确，职称评审监管坚持依法监管、全面监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系；依法依规对职称评审中的违规行为进行处理；加强对职称评审领域有关中介等社会机构的监管。

来源：人力资源和社会保障部网站

延伸阅读：人力资源社会保障部有关司局负责同志就《暂行办法》答记者问

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

1.人力资源社会保障部在宁夏银川召开事业单位人事管理工作座谈会（2024年9月）

会议深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署要求，总结工作，交流经验，研究部署当前和今后一个时期事业单位人事管理的重点任务，专题部署事业单位公开招聘工作。人力资源社会保障部党组成员、副部长吴秀章出席会议并讲话。会上，宁夏、河北、内蒙古、吉林、江苏、云南等6个省（区），以及自然资源部、国家粮食和储备局等2家中央单位作经验交流。

来源：人力资源和社会保障部网站

2.人力资源社会保障部开展2024年度新职业征集工作（2024年8月）

2024年度新职业征集工作旨在贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于“大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点”的重要指示精神，按照《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，健全符合我国国情的现代职业分类体系。征集时间于2024年9月30日截止。

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

3.专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室印发《数字技术工程师培育项目培训机构和评价机构管理办法（试行）》（2024年8月）

《办法》旨在贯彻落实《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》部署安排，推动数字技术工程师培育项目规范有序实施，规范项目培训机构和评价机构管理，提升数字人才培训评价质量。

来源：国家专业技术人员知识更新工程网站

4.服务基层需求 加大政策宣贯 事业单位人事管理培训“走进湖南”——人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心在长沙市举办2024年第三期事业单位人事管理政策与实操培训班（2024年8月）

事业单位人事管理专题培训以推进人事管理政策与实操培训走进地方、服务基层为宗旨，依托事业中心自身政策、专家和职能优势，积极推进部省培训合作，更好满足基层事业单位培训需求。“走进湖南”是该专题培训走进地方第三站。近期以来，中心还圆满举办了“走进青海”“走进河南”等班次。

本期班有来自湖南、内蒙、河南、江苏、海南、安徽、贵州、重庆、广州等地和部分中央和国家机关所属事业单位的200多名人事管理工作者参训。培训班邀请了人社部有关司局、权威专家、兄弟省份和相关单位走进湖南，教学研讨、实地调研、学习交流，得到了湖南省人力资源和社会保障厅大力支持，湖南省人社厅党组成员、副厅长周光明同志出席开班式并致辞。

来源：人社部事业单位人事服务中心

1.北京市人力资源和社会保障局学习传达人社部事业单位人事管理工作座谈会精神，要求打造“北京标准”（2024年9月）

会议指出，事业单位公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，要深入贯彻落实党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，按照要求，尽快制定工作方案，细化目标任务，周密部署，确保政策落地见效。要以更加严格、更加规范的要求，制定“北京标准”、创造“北京经验”。

来源：北京市人社局微信公众号

2.辽宁省人力资源和社会保障厅开展全省事业单位工资福利业务培训会（2024年8月）

培训会旨在贯彻落实党的二十届三中全会精神，切实提高辽宁省事业单位工资福利工作人员业务能力和政策水平，进一步规范业务流程，精准推进工资福利工作。培训中，主要围绕事业单位工资福利政策、事业单位绩效工资政策授课，同时，就“新版工资管理系统”操作规范，对日常业务办理、转岗及工资统计等业务操作流程进行演示讲解。

来源：辽宁人社厅微信公众号

3.安徽省人力资源和社会保障厅会同省委组织部等部门印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》（2024年8月）

《方案》指出，安徽省力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍，提升数字人才规模、质量和结构与数字经济产业发展需求匹配度，推进“安徽制造”向“安徽智造”转变。到2027年，累计培育数字经济专业技术人才30万人以上，数字技能人才20万人以上。

来源：人力资源和社会保障部网站

4.河南省第二期省直事业单位人事处（科）长培训班在河南红旗渠干部学院举办（2024年8月）

来自河南省部分省直机关所属事业单位、省属高校和省属医院的人事处（科）长开展了为期5天的学习培训。培训期间，邀请了人力资源社会保障部、退役军人事务部相关专家，省属高校有关专家教授和厅机关相关业务处室主要负责同志进行授课，内容涵盖《事业单位人事管理条例》及事业单位工作人员考核、处分规定等政策解读、事业单位人事管理工作理念和规范、事业单位人员职称评审政策解读等方面。

来源：河南红旗渠干部学院微信公众号

5.湖南省人力资源和社会保障厅公布全省高级职称评审委员会备案目录（湘人社函〔2024〕83号）

公布备案目录旨在贯彻落实人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》、《中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》有关精神，进一步加强职称评审委员会管理，现将全省 239 个高级职称评审委员会备案目录予以公布。

来源：湖南省人社厅网站

6.海南省人力资源和社会保障厅印发《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（琼人社规〔2024〕4号）

《暂行办法》自2024年10月1日起施行，有效期3年。《办法》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，提出停工留薪期申请，用人单位在《分类目录》范围内给予工伤职工停工留薪期。

来源：海南省人社厅网站

1.河北石家庄：强化人才激励机制 统筹调剂基层医疗卫生机构事业岗位（2024年8月）

来源：石家庄市政府网

2.呼和浩特市人力资源和社会保障局举办2024年度全市事业单位人事管理业务专项培训班（2024年8月）

来源：青城人社微信公众号

3.浙江宁海县事业单位人事管理业务能力提能升级培训班顺利开班（2024年8月）

来源：宁海县人社局网站

4.江西吉安市吉州区人力资源和社会保障局多措并举 提升事业单位人事管理水平（2024年9月）

来源：吉州人社微信公众号

5.山东淄博市举办事业单位人事管理业务能力提升高级研修班（2024年8月）

来源：淄博人社微信公众号

6.四川眉山市人力资源和社会保障局联合市委组织部、市委编办制定了《眉山市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（2024年8月）

来源：眉山日报

1.延迟退休政策解读专栏

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

（1）为何调整退休年龄政策？

（2）渐进式延迟法定退休年龄，方案设计有何特点？

（3）延迟法定退休年龄坚持自愿、弹性原则，主要体现在哪些方面？

（4）渐进式延迟法定退休年龄的主要任务是什么？

（5）渐进式延迟法定退休年龄的“渐进式”是如何体现的？