内地人通过人才引进到新疆事业单位，为什么感受不到体制内的好处？
今天要分享的是一位来到新疆参加人才引进的小伙伴的感悟。他是2023年的应届毕业生，家在内地省会城市，本科和研究生都在新疆读的。去年因为某些原因无法在新疆备考，于是离开了。
新疆某地的人才引进属于下属的事业单位
，月薪3000元，扣除五险一金后到手2500多元。试用期过后听说能拿到五千七八。
但工作有点忙，每天下班11点都算早的。
来了几个月，一共只休息了四天。基本上随叫随到，据说过年也不放假。这个部门比较一般，
没有特别的福利待遇，每天都累得要死
。
虽然在这个地方读书了六年，但同学大多都没留下来，要么去省会城市了，要么看不上这个地方。
他一个人在这里，感到比较孤单。对于未来的方向，他一方面渴望获得编制，另一方面又觉得现在的工作已经没有生活可言，周末和节假日都要上班，工资收入也不算特别高。他不知道为什么父母和别人都觉得体制内好。
其实，这个小伙伴所面临的问题主要是他在遥远的乌鲁木齐，无法享受到本地体制内的优势。
如果他在本地的话，下班可以回家，可以和家人在一起，可以照顾到家庭，可以在本地有很多朋友交流和一起玩。
他在当地的这个体制内工作可以给他带来很多的社会关系和地位。但到了外地，这些优势都没有了，他只有一个稳定和有编制的优势。
他听说的和自己的感悟完全不一样
，因为听说的
都是在本地的情况。在本地混得比较好的人会觉得体制内工作非常好。但当他到了外地，他就会感到非常郁闷。
其实这种情况可以解决。因为他现在是事业编，可以
通过公务员考试考回自己家里的公务员，或者在服务期满后考回本地的其他事业编
。
考回家是什么概念呢？如果他原本在省会城市，就可以考回那个省会城市去。这样他的感觉就会好起来，很多问题也会得到解决。
