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年报大限将至，董秘离职潮或将再起，如何能够留住你的左膀右臂？

立德融金集团 · 公众号 · 科技投资 · 2017-03-25 19:03

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根据股转系统官网信息，自2017年以来，已经有近80份来自挂牌公司发布的公司董秘辞职公告。而刚刚过去的2016年，新三板全年共有1132位董秘离职，约占去年末新三板挂牌公司总数的11%。

针对此现象，有新三板业内人士表示，定期报告披露前后是高级财务人员及董秘离职的高峰期，今年年初董秘离职潮的出现，与未来4个月的年报披露不无关系。据统计，每年1至3月份是挂牌公司高级财务人员及董秘的离职集中期，恰是企业赶制上年年报的时段。

除此之外，新三板董秘离职的原因大概还有以下几方面：一是身兼数职，精力有限；二是业务能力不足、被迫离职；三是挂牌企业对董秘的定位不同，优秀董秘跳槽。

相关市场人士表示，如今不少企业在筹备挂牌新三板之初就先挂出外聘董秘的招聘信息，有公司甚至宣称“年薪不低于50万、给股权”等待遇，优厚程度丝毫不输主板。这也让一部分挂牌企业的董秘跳槽到拟挂牌企业。

那么各位老板们，距离2017年4月30日还有一个月，年报大限将至，董秘离职潮或将再起，如何能够留住你的左膀右臂？荣正咨询对新三板公司股权激励做了如下分析：

一．新三板公司股权激励市场现状分析

　　股权激励的目的是为了帮助企业能够更好地留住人才、防止人才外流、企业为了留住核心的技术人才以及管理人才而推出的一种长效的激励，奖励机制，企业有条件的将一部分股东利益分配给股权激励对象，从而使这些核心人才能够与企业的利益捆绑在一起，从而实现企业长期发展战略目标。新三板上市公司主要为中小微型企业，且大多数属于技术密集型企业，所以新三板上市公司留住技术人才是一个企业生存和长远发展的战略规划之一。

　　据广证恒生调查，虽然新三板上市企业推出股权激励计划的总占较低，且落实比例仅0.22%，与沪深A股股权激励的21.76%相差很大。同时，万德资讯数据表明2016年有284家新三板上市企业推出股权激励计划，相比2015年的91家，其增速超过200%。所以说随着登陆新三板企业的数量越来越多（截止3月17日，挂牌企业总数已多达10902家），未来新三板企业将可能会加快推出股权激励计划，新三板股权激励需求程度将越来越大。

二．新三板公司股权激励发展状况分析

　　根据万德资讯数据筛选， 2015年至2017年，共有 413 家新三板上市企业推出股权激励措施，2017年度截止到3月17日，已有38 家新三板上市企业推出股权激励措施。同时，联讯证券新三板策略组表示，弱市更加适宜于推行股权激励，既可降低成本，同时可以帮助企业解决一部分融资需求，还能帮助企业保留住更多的核心人才。

　　由于新三板上市公司市场流动性得到了改善，市场参与主体的持续增加，以及市场分层制度的落实，新三板上市企业股权激励的实施也不断被优化，新三板上市公司进行股权激励在公司战略上显得尤为重要。

三．新三板公司股权激励挑战分析

　　就目前新三板上市企业股权激励市场而言，尚未有专门的、详细的规则和操纵指南，虽然在这样的政策背景下三板公司股权激励方案设计的操作空间会更加大更加灵活，但随着股权激励案例的增多，出现了一些特例（相对A股股权激励规则而言显得并不规范），如激励对象包括了监事，大股东等行为，且出现超低价激励和无业绩门槛的案例。有关部门推出针对新三板的股权激励管理办法已变得越来越迫切。与此同时，荣正已成功操作先临三维、海天磁业、映翰通以及红人股份等新三板挂牌企业的股权激励计划。

　　在未来的新三板企业股权激励市场中，股权激励的规则和操纵指南将会越来越完善，无论出于促进企业未来战略发展的角度还是顺应上市企业股权激励战略角度，优化企业股权分配、将股权收入纳入薪酬包都将是新三板公司治理的未来重要发展道路上必行的一步。

（来源：荣正咨询）

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