重磅消息！
深圳最低工资标准又要上涨了啦！
市人社局今天发布消息
6月1日起，深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月，小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。
据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理。同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
你可能会认为，
自己又不拿着最低工资生活
调不调整也没什么影响，
其实大错特错！
最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关，
病假、带薪休假、试用期工资等等
都跟最低工资标准紧密挂钩！
下面随二爷一起来了解一下
最低工资调整会有那些影响吧~！
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最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
也就是说，以后加班，
你拿到手的加班费可能也要增多了！
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放；最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
当然，
最低工资标准的调整
对我们的影响远不止以上这些，
具体还要看各地，各单位的相关规定。
据了解，从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。
深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，适度调整提高最低工资标准，其重要意义主要体现在4个方面：
✔一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。近年来深圳市经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平；
✔二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳市经济发展需要；
✔三是促进产业转型升级和经济结构调整。当前我市正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整；
✔四是落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
那么问题来了！
最低工资都上涨了，
你的工资涨了吗？
·End·
资料来源：读创新闻/记者 徐恬
综合深圳人社、央视财经等
深圳22度社区综合整编
领导说了！
你点一个
二爷的工资就涨五毛！
