年终奖曝光！有的让人羡慕，也有人气笑了…

主要观点总结

本文主要介绍了关于年终奖的相关知识，包括是否必须发放年终奖、年终奖的发放形式、试用期的员工是否能享受年终奖、员工提前离职是否能领当年年终奖、休假是否影响年终奖发放以及年终奖是否可以延期发放。

关键观点总结

关键观点1: 年终奖是否必须发放

国家法律法规没有明确规定年终奖是否必须发放，是否发放、发多少与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或单位规章制度中有明确规定，则按照约定或规定执行。

关键观点2: 年终奖的发放形式

年终奖应以人民币的形式发放，不得以实物及有价证券替代货币支付。

关键观点3: 试用期的员工能否享受年终奖

试用期员工是否能享受年终奖，法律没有规定，是否发放、如何发放一定程度上属于用人单位的管理自主权。但根据公平原则，试用期内的新员工在本年度内为企业效益发展做出努力和贡献，可按照一定比例发放年终奖。

关键观点4: 员工提前离职是否能领当年年终奖

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。

关键观点5: 休假是否影响年终奖发放

年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。

关键观点6: 年终奖是否可以延期发放

年终奖发放不具有强制性，延期发放属于企业的自主权。但是，如果劳动合同里约定了年终奖的发放时间，公司随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效。

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