为了找到顶级人才，对冲基金的HR们可谓绞尽脑汁｜量化人才炙手可热！

在一家对冲基金公司工作或者加入一家比你现在所在的对冲基金公司还要好的公司是一个很大的诱惑。

2016年11月7日，美国WorldQuant对冲基金公司的首席数据策略师马太•奥博（MatthewOber）告诉自己的公司，有另外一家对冲基金公司允诺将他的年薪从20万美金翻翻。事后得知是第三点对冲基金公司（third Point）邀请他成为首席数据科学家，薪水是年薪200万美元。

WorldQuant公司将之诉诸法律，起诉奥博泄露公司机密给竞争对手。这件事很快就静悄悄的平息了，奥博正式在2017年1月1日加入第三点对冲基金公司。

奥博在另外一个场合也说到他不知道自己是否是一个量化分析师，他也不能保证能为第三点公司带来200万美元的回报。

第三点公司也透露他们雇用奥博是希望他能帮助第三点公司整理疏导数据，从而使第三点公司的事件驱动型策略再提高到一个量化层次。

这次法律纠纷和奥博先生的跳槽进一步证实了在对冲基金这个圈子中量化人才炙手可热。

在2016年，就是在最不景气的产业投资的对冲基金通过量化基金操作也取得了两位数的回报率。

而第三点对冲基金公司2016年在量化投资策略的回报率为6.1%。第三点公司总裁勒布挖走奥博凸显他要在量化投资方面重新振作再创辉煌。

克罗努集团(（Kronor Group）是一家专为对冲基金物色合适人才的中介公司，这家公司的创始人克劳德•施瓦布（Claude Schwab）说到：“在这个行业中人们致富的速度是惊人的，这是个人才精英集中的环境。想致富，有志向的人都尽力向此行业靠拢。如果你能创造很多财富，那么你的雇主公司会很快为你升职加薪，因为时刻都有可能另外一家对冲基金公司在路口的转弯处想雇用你为他们工作。”

根据Glocap公司薪水调查报告，即使在对冲基金不太景气的2016年，那些大的对冲基金公司资产组合投资经理平均都赚到了680万美元年薪。

平均下来，如果为投资者创造1%的回报率，那些对冲基金公司的分析师就会赚到100多万美元。小型对冲基金公司经理人的收入有轻微下降。

但即便是那些经营不善业绩亏损的对冲基金对对冲基金从业人员的报酬也相当好，平均下来，从分析师到资产组合投资经理的年薪报酬在50万美元到74万美元之间。

根据对冲基金观察者（HFObserver）的数据显示，全球三大对冲基金之一城堡对冲基金公司（Citadel）是2016年的雇用大户，这家对冲基金的旗舰基金向投资者贡献了5%的投资回报率，在2016年新增雇员超过350人。

对冲基金观察者还估算对冲基金从业人员在7500-8500人之间，AQR资本管理集团（AQR Capital Management），千禧年资产管理集团（Millenniium Management），Two Sigma，桥水基金，72点对冲基金公司是排在城堡公司之后的雇员大户。

最近两年来，对冲基金的发展趋势是开发更多量化策略来迎合投资人的需求，进一步激起了这一行业对数学家和科学家的需求。而同时，对传统的股票分析人才的需求仍然保持着旺盛需求。

长岭集团（Long Ridege）的执行官古德曼（Goodman）说到：“这里有很多的岗位空缺，在等待着真正的天才，我们是全球最忙碌的人，每时每刻都要盯着市场的变化。”

也有一些对冲基金公司，包括Omega Advisors 和Och-Ziff对冲基金公司在2016年都经历了很大的投资者资本赎回，像Tudor 投资集团还进行了裁员。但是这一行业对人才的需求并没改变。

根据人力资源中介萨沙•詹森（Sasha Jensen）的数据，她的公司为不同对冲基金公司在2016年第三季度物色了94名出色人才，而2015年第三季度的记录是101人，只有少量的下滑。这是因为很多对冲基金公司面对投资者要求降低费率而不得不进行收缩。

现在的问题是，人们怎样才能加入这个行业呢？

要成为当今令人叹为观止的对冲基金百万富翁和亿万富翁，并加入这个精英世界，这个人最重要的特点就是要聪明，勇敢，有钢铁一般的意志。

加入顶级对冲基金公司没有固定的道路可走，但是毕业于常青藤联盟大学是一个起点。对冲基金业的很多人都是著名的宾夕法尼亚大学沃顿商学院、哥伦比亚大学、哈佛大学的毕业生。

对于非常热门的量化人才，他们还需要有在科学，技术，工程及数学领域的工科背景。

古德曼说到：“这些人中有的是获得博士学位，有的来自科技公司，有的是有很强技术背景的金融人才，除了这些人的学习经历外，他们在竞争激烈的科技公司的专长也可以为他们加分。对冲基金公司从来不会在雇用人才方面力图节省费用的。”

为对冲基金公司雇用人才有不同的准则。詹森公司为对冲基金公司雇用人才专门设计了一些条目。最低的水准也是在股票经纪所工作过，或者在名牌财经大学学习过，常青藤学校毕业是一个补充。

对冲基金公司对高级市场职位的要求往往是希望申请人做过资产配置工作或者在类似的公司工作过，而在这一层次对毕业学校的要求就不那么严格了，衡量的标准是“你如何理解组合投资”，申请人还要通过压力测试和资产细分类行业测试。

现在有一些大对冲基金公司直接从大学招收毕业生，并对其进行培训来培养成为本公司所需要的专业人才。

72点对冲基金公司总裁史蒂夫•科恩（Steve Cohen）去年抱怨：“对冲基金界的人才太少了”。他为了重振这个家族基金，开始重新搭建管理团队，他的策略非常有新意——他希望吸收更多的女性来为资产管理进行多元化配置。

为此，72点公司还设立了一个非盈利性的机构（Smart Women Securities）,面对23所大学支持那些聪明的女性学习投资和金融。

两年以前，72点对冲基金公司还开始了它们自己的“学院”，专门在暑假期间培训一些选定的在校大学生，很多投资银行也采取这种方式来物色未来潜在的合格人选。

72点公司的第一期学院培训在去年已经结束，在暑假期间培训了8名学生，包括两名美国军队的老兵，随后他们成为72点公司的分析员。

72点公司的一位发言人说到：“我们通过培训对这些人进行了了解，他们都符合我们的道德标准，我们认为如果有人是一个工程师或者有自由艺术的背景，那么他们将给我们带来对问题的不同看法和解决方案。我们不想在羊群中物色，如果你有核科学的背景，我们也可以教会你如何选股。”

其它的大型对冲基金公司更喜欢直接从大学校园招聘。

例如资金管理规模达到260亿美元的城堡对冲基金和资金管理规模超过1000亿美元的桥水基金和投资银行还保持着传统方式在大学校园进行直招。

一位不愿透漏姓名，年龄在30岁，在一家资金管理规模达到100亿美元对冲基金公司工作的分析师认为参加对冲基金公司的培训非常有益。

他用“无价”来形容这段学习，他说到：“这些公司教你投资模型和金融工程学，而且让你体验一家大型公司的企业文化，除此之外，还可以学到很多更专业和照顾细节方面的软技能。”

这位人士还说到那些对冲基金公司的人力猎头会物色合适的人员并邀请他们参加为期六周的培训，并以此开始一种非固定关系。这种有目标，且带有具体内容的培训非常适合对冲基金公司的求职者。

事实上那些刚走出大学校园在银行工作的年轻人会经常被问到自己的投资策略是什么，回答这样的问题对于这些刚毕业的人有点困难。但是在接受培训后，受训者会很快对行业和对各种投资策略和理念有了很深的理解。

现在这位人士已经在顶级的对冲基金公司工作了三年并得到了今天分析师的职位，他还有可能成为合伙人。

投资银行的分析师通常是分为不同几级的，这样公司就可以在雇用的时候给他们一个客观的测评，成功应聘者需要在这个行业很快把名声建立起来。同时也不可忽略自己在工作过程中的同事友谊关系。

在高盛投资银行离职后进入对冲基金公司的很多人都会推荐自己以前的同事来加入。

从投资银行跳槽到对冲基金公司不仅仅是身份更加显赫，而且这也同时意味着薪水比以前要好，工作时长比以前要短些。

通常在投资银行入职第一年的毕业生每周的工作时间有时候会达到100个小时，但是对于聪明的初级银行家来说很容易就能跳槽到入门级的对冲基金公司。

许多大对冲基金公司雇员人数在100人以内，这和私募公司有些不同，有些私募公司的雇员人数会比对冲基金公司雇员人数多5到10倍。

第三点对冲基金公司资金管理规模为150亿美元，雇员只有85人。潘兴广场资本管理公司（Pershing Square Capital Management）资金管理规模为120亿美元，雇员为60人，去年该公司的雇员人数为71人，在去年整个行业低潮时他们进行了裁员。

但是潘兴广场公司的首席执行官比尔•艾克曼（Bill Achman）正在计划重振团队，他说有两位来自其它私募公司的高层人士将在今年9月份加入潘兴广场公司。

像潘兴广场这样的精英对冲基金公司，每次雇用新人都会为公司带来改变。这家对冲基金公司通常每年只进行基础投资操作。而且雇用新人的过程也要持续一段时间。

通常潜在的应试者会被要求与公司底层职员进行面对面的交流，在此之后，应试者会被要求与公司高层进行面谈。

一个重要的环节是与该公司人员共进午餐或者晚餐来借此机会检验应试者是否有合适的社交能力，是否能与整个团队融合在一起。

有一位对冲基金公司的高管回忆自己参加面试的情景，当时他穿着非常正式，但是面试的人想考验他如何开玩笑，如何放松。对冲基金业界以穿着休闲随意为主，这方面并没有明确的规定。

刚刚进入对冲基金公司的新职员会被授予一项可以带回家完成的调研分析任务。

新职员最好要投入20-40个小时来准备一份30多页的分析报告以便给整个团队留下好印象，而管理层非常有可能对此报告提出很多问题，他们想检验你的分析是否站得住脚并考验你的抗压能力。

那些寻求量化分析师岗位的人员一定要有数学思维模式，在衡量这一岗位的职位要求时的考察因素是多种多样的。

一位没有通过的应聘者这样说到：“你可能工作非常努力，沟通技巧也非常高超，领导力也很优秀，还有出色的编程技能，但是这些还不够，你一定要有能解决有挑战性问题的思维模式。”

对于技术方面的问题考察则比较传统，要掌握基本的C++概念，但是在面试中你可能遇到各种想不到的问题，例如，在这一环节，应聘者还有可能被问到“尼日利亚有多少人口”，也可能被问到“一条线绕着碗能你能缠绕多少圈”这样的问题。这是面试官想考察应聘者的知识面是否够广泛，回答问题是否机智。

很多对冲基金的创始人都行为怪异，这一点也不奇怪。

安德烈斯•海沃森（Andreas Halvorsen）创立的维京环球投资人公司(VikingGlobal Investors)，资金管理规模达到200亿美元，雇员147人，他的公司还设计了雇员心理测试。

美国人力资源猎头公司Risch Group总裁理查德•利舍（Richard Risch）说到：“就是那些雇员超过1000人的大对冲基金公司，例如城堡对冲基金公司，千禧年对冲基金公司和桥水基金，这些基金公司仍然在创立者的标准下招收新职员，城堡公司和桥水基金都在业界以对员工进行严酷考验而出名。”

桥水基金是典型，创立者雷•达里奥自己起草了一本“准则”的手册，要求所有的应聘者必需阅读，不管这些人是刚从校园出来的大学毕业生还是从美国军方转业的将军或者苹果公司的跳槽来的高管。

桥水基金通常是要求应聘者在一定时间内与4-10个人进行面谈，有可能是1对1的面谈，也可能是个人对小组的面谈。

在面谈之后，会马上给出评估，并且整个面试过程有录像。即使在午饭时间，应聘者也会被要求观看关于桥水基金公司文化的宣传片。

而且桥水基金还要求应聘者通过公司特意准备的辩论环节，以此来考察应聘者的辩论能力。

理查德•利舍还说到很多公司还要评估对职业的忠诚度，以此来保证新入职人员能在压力很大的环境长期工作。肯•格里芬（Ken Griffin）的城堡对冲基金公司对此有专门的要求。

在这个公司中工作，你需要韧性十足，无惧威胁，对自己有全面的认知，必须对公司的收益有所贡献。

在应聘者面试的所有对冲基金公司中，城堡公司可能是最难的。面试官会不停地给你安排见面，用非常快的速度问问题，并要求面试者以最快的速度回答，这会使面试者感觉非常疲惫，仿佛是在与人征战。面试官可能会故意安排一个非常不友善的人提出很难的问题，这样做的目的之一就是使应聘者在应对过程中犯错误从而发现他们的缺点。

说了这么多基金公司工作的各种门槛，但是对冲基金公司最主要的要求是应聘者要在压力之下保持冷静。