互联网公司里的性丑闻

如果我是一个互联网公司的领导，手下有个风流浪荡的职员，某一天，他的伴侣以邮件或登门方式的向我控诉他的不端行为，我该怎么办？或者，他采取更激进的手段，给全员通发邮件，并投稿给类似「互联网公司坊间八卦」这样的账号，我该怎么办？

类似的事情越来越多发生在中国的互联网公司里。

昨天，某携程职员的老公就公布了她老婆与同事之间的咸湿之事。控诉材料中包含两人腻歪的邮件聊天截图，更提供了「平均一周五次性行为」这种能够加速网络传播的劲爆点。

这种凡夫俗子的瓜，并没有什么嚼头，但我们这儿的媒体资源是过剩的，普遍还缺乏提供有价值内容给受众的素养，于是确有不少账号一猛子扎进去，开动马力向外传播。

坦白讲，人性使然，总是要点进去看看的，笑笑也就罢了，可也确有那么些闲人还转发起来了，并像金圣叹一样附上了自己的点评。

刚又在朋友圈看到类似的八卦截图，图中显示一个女孩发朋友圈控诉：「他（男朋友）每天拿着在腾讯上班去约炮，还和腾讯的女同事约炮。」

再检索一下，今年4月阿里某P9员工被曝婚内出轨，今年2月网传腾讯外包女员工为上位出轨男领导……

现在，你有没有一种感觉，去BAT上班是兼职，主要为了约个炮？

实际上，办公室容易有「瓜李之嫌」，同事之间容易整点擦枪走火、面红耳刺的事，如果你混迹过职场，恐怕也有一肚子故事。

可又甚少见到实体企业、事业单位的香艳事呈现到我们的网络空间，在他们还采取「上门闹」、「告领导」等传统手段时，互联网人已经学会借助「钉钉」、「企业邮箱」、「微信」、「八卦账号投稿」，采用全方位立体式打击的手段，毁掉一个人的声誉。

越来越多的「网曝」事件给后来者起到了示范效应，「受害方」不仅要让对面承担道德的压力，且不惜用牺牲隐私的代价换取企业方的人事处罚，达到让其「名利尽失」的目的。

这是对企业管理的一个挑战。在旧时代，企业或单位通常会介入员工的私生活，他们有工会或妇女组织，扮演调解员工家庭矛盾的工作，担当教化员工道德的责任，而个人作风不端，也确实和一个员工的职业前途联系紧密。

而现代社会，尤其是在互联网企业里，企业和家庭，集体和个人私生活，界限不再模糊，甚至是泾渭分明。实际上一个员工约炮或同事之间交合，在无碍工作本身的情况下，有形的管理之手也触碰不到。甚至对于员工的隐私，唯恐避之不及。

越来越多互联网公司职业的家务事被放诸到公共空间，说到底还是「性维权传统意识」的延续，只不过借助了新的传播手段，只不过互联网公司（尤其BAT）天然的光环，更能引起网民的关注。

但问题能解决吗？都说家务事难断，企业去拆解这些，无疑是成本的巨大浪费，而网络上对于类似事件的高关注度，企业形象多多少少也有损失，实乃无妄之灾。

更关键的是，很多这样的「自曝」是有违法理的，是另一种层面的荡妇羞辱与道德游街。很简单，你（当事方）说的未必是真的。而吃瓜者，从来不关心真假。那些对当事人产生的隐性伤害，谁来负责？你说刘强东，他挺得住，你说非公众人物，一个互联网公司的小职员，他有可能自杀。

好像也只有在我们这，人们总是对互联网公司员工的八卦性事津津乐道，对互联网公司门口垃圾桶烧了的事能讨论24小时……

我们哪是活在互联网里啊，依旧在80年代的棉纺厂家属区里扯老婆舌呢。