【来源：猎云网（微信：ilieyun）】 文/王艺多
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“我本人是HR出身，特别理解HR的痛点：找简历、筛简历、面试。在这三个痛点中，面试是痛中之痛。业内有数据表示，企业平均需要面试5.3次，花费27个工作日，才能完成一个岗位的招聘。期间企业付出的各项显隐性成本非常巨大。我希望我们可以解决这一问题。”
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说这段话的人是赵九阳，“机遇在线”的创始人兼CEO。赵九阳本科毕业于哈尔滨工程大学计算机仿真专业，后考取了人大的MBA，从2000年加入爱立信开始从事招聘工作，04年加入索爱，负责索爱中国区的招聘。2007年他自主创业成立猎头公司，并且也取得了不错的收益。
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15年企业招聘和猎头创业经历，使得赵九阳对HR的痛点理解非常深刻，但相关产品迟迟未在市场中出现。或许是赵九阳东北人的性格使然，他毅然放弃了自己收入可观的猎头公司，与另两位联合创始人共同出资600万元，在2014年8月正式启动机遇在线的产品研发。赵九阳透露，今年4月，机遇在线获得了来自创势资本的天使轮融资。
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准确来说，机遇在线是从实时视频面试切入专门为企业，特别是为HR打造的一套提高招聘效率，降低招聘与面试成本的解决方案。在传统招聘方式中，face to face的面试模式对于双方来说，时间与交通成本都很高，时间难碰，爽约率高，效率极低，严重影响着整体招聘效率。
而机遇在线利用“即时视频面试”，打破了既往在这一环节上的限制和瓶颈，让双方在有Wi-Fi或4G的网络环境下，使用手机直接完成面试过程，面试完成后马上记录面试结果与评价，实现内部分享。
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由于实时视频面试可以边视频沟通，边观察候选人的反应、姿态、表情和动作，所以无论候选人初筛、大规模招聘的海量面试、异地与海外面试、校招学生面试、蓝领面试都适用。
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视频面试的操作过程也十分简单。在App中，HR如果对某一简历有兴趣，可直接利用内嵌IM工具进行简单沟通。当应聘者有意面试时，HR可在聊天窗口直接发起视频会话（不支持应聘者主动发起）。经实际测试体验，几次视频过程都在2秒内实现接通，并且效果清晰流畅。整个过程类似使用微信，符合用户的使用习惯。
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除视频面试这一核心功能外，HR还可以利用该产品进行招聘岗位发布、简历管理（支持本地与邮件导入各大招聘网站的简历）、简历智能筛选、应聘管理、内推、招聘统计等功能。除围绕面试实现整体招聘工作闭环外，也解决了找简历、筛简历等其他痛点。
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在商业模式方面，现阶段机遇在线采取的方案是以套餐形式销售视频面试分钟数，价格从500元至10000元不等。另外在系统功能上，针对小微企业和初创公司的基础版免费，针对大中型企业和集团企业的专业版和集团版要按需付费。
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当然，视频面试概念并非机遇在线提出。事实上，成立于2004年的美国在线视频招聘平台HireVue已于去年6月完成4500万美元的E轮融资。而国内市场中也有其他产品宣称可进行视频面试。但据了解，多数产品的相关功能仅停留在视频简历或异步视频面试，与机遇在线的区别较大。
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对此赵九阳直言，视频面试系统开发难度大，周期长。这也是该产品从2014年8月开始，直到今年4月才正式上线的原因。他介绍，截止8月中旬，产品已积累了包括爱屋吉屋、药明康德在内的超过2000家企业客户，完成视频面试约百万分钟。
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对于机遇在线的未来发展，赵九阳表示，他们的产品迭代速度较快，在接下来的几个版本里，他们将陆续推出PC端对手机端的实时视频面试、视频中查看简历、简历互换等功能点，在招聘方面提供更全面的功能，提高用户体验。
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