不知道大家在职场上听过最扯淡的话是什么,我自己觉得一定是“能者多劳”。
听起来没什么问题,但要看是谁说的。通常,这肯定不是我们自己说的。
首先,你说自己是能者,你咋不上天呢。其次,你还主动跟别人说你在多劳,难道别人不累吗?你拉什么仇恨。最后,还暗示自己对目前的状态很满意,你真是太臭屁了。
所以这种话如果自己说出来不仅对工作推进没什么帮助,还可能会让你没朋友。即使自己真的这么想,也千万不能说。除非你根本不觉得自己是多劳的能者,内心OS是“TMD累死了”,说这句话完全是为了自嘲。
除此之外,这句话要么是给你压活儿的领导,要么是朝你甩锅的同事说的,想象一下,你都已经累得要死了,他们好像完全没看到,依然把更多的事推到你这儿,然后轻飘飘说了一句:“哎呀,能者多劳嘛”。你说欠不欠,真的是和谐社会把这帮人都给救了,要不然你就变身,然后开大招(游戏术语),直接把这些人干到月球去。
你换个场景想,一对情侣,女孩喜欢男孩,愿意为男孩洗衣服、做饭、照顾父母、带孩子、持家,绝对的贤妻良母,结果男孩出轨了,原因是他喜欢胸大的,不需要善良的。其实这两种场景本质上是一样的。问题都出在你努力的方向不是KPI的要求。你得先知道对方喜欢什么,然后朝对方喜欢的方向努力,这时你的付出才有回报。
回到职场上看,朝着KPI的方向去努力,这时你多劳才是能者,比如身为销售人员,面对公司初期拓展客户量的目标,你应该优先去搞定一些容易的客户,不管是客户是大还是小,因为你要的是客户量。公司发展到中期,需要提升营业额,此时你应该死磕那些金主,小户先放一放,搞定一个大的可能比搞定十个小的都管用,对公司帮助也越大。如果公司稳定了,需要维持客户活跃,这时赶紧回头拜访那些曾经合作过的,但是目前不怎么联系的老主顾。
所以,要朝着公司需要你前进的方向努力,这才是“能者多劳”正确的打开方式。如果某个工作又轻松又容易实现KPI,那别人不会轻而易举把这个事儿交给你来做。
巴菲特说过一句名言——每个牌桌上都可能有一个菜鸟,如果你在牌桌上已经玩了五分钟了,还不知道谁是菜鸟,那你肯定就是那只菜鸟。
接下来,你就要化解别人说的这句轻飘飘的“能者多劳”了。其实也不用化解,因为所谓的“化解”其实很麻烦,要用套路。我们不用套路,我们走心,让自己的时间在客观上不被垃圾业务占据。既然我们的目的不是混日子,是实现KPI,然后升职加薪,走上人生巅峰,那就主动给自己的时间安排优先级。
《精要主义》这本书里面提到“如果你不给自己的工作或者生活安排优先级,那么别人就会替你来安排”,所以还是自己来安排吧。把自己的工作日程里先做什么,后做什么,朝着公司要求的方向推进,这时有人给你强行甩了一个垃圾工作过来,然后轻飘飘地说一句“能者多劳嘛”,你只要量出工作日程排期表,同样轻飘飘地回他一句“行,这事我干可以,但你应该不着急对吧,因为你看我确实没那么快能帮你做完,至少估计得下个月,你要是愿意等我也无所谓,反正你看我这么多事,这些事确实很重要......”。
《高效能人士的七个习惯》这本书里提到了非常重要的一个原则叫“以终为始”就是目标导向。具体落实到工作中,就看你的终点是什么,再决定你现在该怎么走,往哪个方向走,按这个逻辑,你就会得到唯一正确的标准答案。所以,别人想干涉你的优先级,让他来干涉,可是只要我们按照KPI这个东西去校准,就可以保证自己的立场永远不动摇。
当然,我们不是不接受新的任务插入,可以接受,只要这个任务真的可以帮我实现自己的KPI和升职加薪,那我愿意多劳,哪怕我不是能者。
所以别人甩一句“能者多劳”过来的时候,我们可以这么巧妙地回应,同时,要想让这种回应不仅看起来巧妙,而且实际上成立的话,就要求我们对自己的工作内容有清晰的认识。而这一切并不是靠刚才那样的吐槽、抖小机灵就能实现,要用脑子,靠逻辑。
没错,就是要做一个职场理性派,一起多赚钱,少受气。
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