试用期开除员工，公司照样得赔！这是多少HR的盲点

熟知劳动法，一直是对HR的基本要求。

懂劳动法不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂劳动法一定会让你在HR的道路上举步维艰。

然而，虽然劳动法如此重要，很多HR仍然是一知半解。大多数HR都是碰到了实际工作问题，才临时抱佛脚。比如：在裁员的时候，在辞退的时候，在员工仲裁的时候……

有些问题临时学习，是来得及的；但有些问题，等到事情发生再去解决就晚了，HR甚至会为此付出沉重的代价。

研究君曾经听到这样一个真实的案例：

试用期员工也不是能够任意辞退的。在这个案例里，小吴至少犯了2个错误：

1、招聘环节没有明确录用条件，没有做好风险防范；

2、试用期期间没有考核记录，风险发生后无法提供证据。

而这次事件直接结果，公司补偿了周先生10万元，而HR小吴因为这件事情在领导心里行成了“办事不靠谱、不专业”印象，感觉很难在公司呆下去也选择了辞职。

一个原本比较简单的试用期辞退问题，最后让一位HR也丢掉了工作，公司付出了十万元的补偿。懂劳动法的重要性，不言而喻。

如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《 人力资源劳动仲裁师·高级 》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。

（扫码获取详细版课纲）

课程中涉及到的 53个高频核心工具，学员免费拿来即用 ，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。

中国国家人才测评网

权威认证   荣誉授证

考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。

证书官网可查，全国通用，终生有效！