青年干部怎样向领导汇报工作更有效？

首先 ，要 明确及时向领导汇报工作进展情况或有关事项办理结果，是青年干部的重要职责。对工作负责就是对领导负责、对自己负责，这三方面的责任是高度一致的。

其次 ，通过听取青年干部的工作汇报，领导不仅可以了解某项具体工作的实际情况，而且对于全局工作也会产生新的判断，改进工作的新思路新方法也往往由此产生。

再次 ，领导听取 青年干部工作 汇报，既是了解下属工作情况、工作能力的重要途径，也是在实践中发现人才的好方法。通过汇报与听取汇报，相关工作信息在 青年干部 与领导之间实现了双向流动。这不只是某项工作的结束，而往往意味着新的工作开始。

可以说，接受任务、办理落实、汇报反馈，是 青年同志 处理领导交办事项的三个基本环节。在实际工作中，有的同志侧重于接受任务和办理落实，而对于汇报反馈则有所疏忽，这是需要改进的。

向领导汇报工作的方式可以有多种选择，情况简单或者只需汇报结果的可以打个电话，时间紧急而又无法当面汇报的可以发条信息，而 对于比较复杂的工作情况最好当面向领导作出汇报 ，这样可以及时回答领导的询问，与领导就工作中存在的具体问题进行充分交流，有利于实际工作更好地深入开展。

对于领导交办的工作事项，有的人漫不经心拖着不及时处理，或者一经处理就认为完事了，而没有主动向领导反馈汇报，直到领导询问才被动回答。

青年干部 要为领导当好参谋助手， 就必须增强工作主动性，谋事在先，落实在前，及时汇报 。办理过程中碰到自己无法协调解决的问题和困难，要及时向领导汇报，既让领导掌握进展情况和出现问题的原因，也可借机寻求新的解决方案。

在很多时候， 青年干部 还需要就某一项工作分阶段地向领导反馈完成任务的情况 ，让领导知晓工作的进度和落实中存在的问题，便于领导作出指导和提出新的要求，安排好下一步工作。

领导交办的工作事项办理落实之后，更要 及时向领导汇报办理结果 ，既可表明这项工作任务已完成从而让领导放心，也可认真听取领导对于下一步工作的要求和意见。这有利于自己今后改进工作方法，提高工作能力和水平。值得注意的是，汇报工作要把握好时机，不仅要及时汇报，而且要抓住领导的时间空当，见缝插针、恰到好处，切忌在领导最繁忙、最紧张的节骨眼上去“凑热闹”。

青年干部 手头的工作往往是琐碎繁杂的，如果事无巨细凡事必报，既不现实也无必要。

因此，要掂量轻重、把握分寸， 选择领导关注度高、牵涉面广的要务及时详细地汇报 ，还有些具体的事， 可以在领导不忙时集中在一起作个简要反馈 。

对于不同工作的办理情况和结果，汇报反馈的内容应该有所侧重，有的只需汇报办理的结果，有的需要汇报处理的方法进程，有的还需要分析存在的困难问题和下一步的对策措施， 不同情况区别对待，不能一个模式千篇一律 。

有些 青年干部 希望什么事情都全面汇报、深入汇报、详细汇报，殊不知面面俱到、穷其所有、“眉毛胡子一把抓”，效果并不好。 应该找准工作的重点，抓住领导的关注点，分清哪些地方要概括，哪些地方该具体，处理好宏观层面与微观层面的关系 。