有奖调查 | 2019职场性别差异调查，期待听到你的声音

“女性能顶半边天” 的口号半个多世纪以来深入人心。多年来，我国女性劳动参与率和女性从事专业技术岗位的比例持续上升，达到了世界领先水平。

在高等教育领域，女性也逐渐体现出优势，从本专科在校人数规模上来看，女性比例从1997年的37.3%上升至2017年的52.5%。

男性和女性都在职场上创造着巨大价值。大量的实证研究证明，女性的就业质量与经济发展直接相关。 越来越多女性追求个人发展和人格独立，几乎所有领域中，都在不断涌现出杰出的女性代表。

然而必须承认的是，客观存在的性别差异和多种社会经济因素，切实影响着男性和女性的岗位选择、收入和晋升现状。职业发展中的男女差异，长久以来都是性别研究和权利平等话题中的重要课题之一。

在过去的几年中 ， BOSS直聘研究院 每年都会发布一份 “性别薪酬报告” 。2018年我们发现，中国女性平均工资是男性的 84%。在薪酬差异中，32%无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释，可理解为性别差异或歧视。

我们还发现，女性择业观正变得更加积极。特别是在科技创新行业，女性从业者的比例逐年提升。

今年，我们继续进行这项研究，并想邀请更多人参与进来，发表您对当下中国职场中性别差异的看法，共同创造更加平等、开放和多元的工作环境。

我们准备了一份小问卷，诚挚邀请大家点击 【阅读原文】 参与 “2019职场性别差异调查” 。期待听到你的声音，填写完还有机会领取一份 【现金红包】 喔！