今天已经是农历腊月廿八，离除夕还剩两天。
想必各位已经应付完公司的大小领导、同事、参与完热闹也无聊的年会，拎着大包小包踩上回家的道路。
来来来，我们今天聊
聊「轻松点的
八卦
」
。
话说，
小编这些天一直牵挂着年终奖~
想象中的年终奖
▼
实际收到的年终奖
▼
（图片来自互联网）
最近，智联招聘推出了一份「2016白领年终奖调查
」
。
结果显示，参与调查的白领中，将近一半的人没有年终奖。
想哭
不同公司发的年终奖也不一样
大多数人（超过95%）还是收到了现金
不过，发的
实物奖品就有点
……
行业不同，年终奖的数额也不一样
快看看自己有没有拖后腿：）
看完这份报告，
请让我先在厕所哭一会......
都是年终奖，怎么差别这么大？
能不能有个准信呢？
那些发一张彩票、5斤鱼、2瓶白酒的公司，真的OK吗？
很遗憾，还真的是OK的。
年终奖，其实是老板在年底发给员工的一笔上不封顶的奖金，是对员工一年来辛勤工作的肯定和奖励，属于可给可不给的激励形式。
目前企业发放年终奖的主要有三种形式：
年底双薪
即年底多给员工发1个月的工资，全年发13个月薪水。
全公司保持一致，每个人的基本工资水平决定了他最终能拿到的年终奖数额。也有些效益较好的企业每年会发放14~16个月的薪水。
绩效奖金
即根据你的个人年度绩效
和公司业绩结果来发放年终奖金。
大部分公司有明确的绩效考核方法，会通过员工劳动合同，或事先文件约定的形式来确定规则。
每个员工最终拿到的年终奖金具体数额都是不一样的。
红包制
通常由老板发出数额不一样的红包给不同的员工。
能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。
所以呢，万变不离其三。
如果你们家的老板，只给你发一张彩票、5斤鱼、2瓶白酒，那你们绝对执行的是「红包制
」
。
切，辣鸡红包
过年回家，难免会聊起收入，相互一打听发现：
别人家公司都发年终奖，自己公司毛都没有；
别人家公司年终奖慷慨大方，自己公司发的年终奖少得可怜。
以前就听很多人说，「领完年终奖，回家过了年后就跳槽
」。
期待着明年，离开低薪水的公司，离开傻X老板，离开脑残的同事，去寻找一份更适合自己、自己更加热爱、有好工作环境和更高待遇的工作，然后再为之付出努力。
问题是，有没有可能：
2016年，你遇到了变态的老板、糟糕的同事、不够高薪的职位；
2017年，跳槽后，依然遇到变态的老板、更糟糕的同事、差不多的薪水。
不是可能，几乎是肯定。
或许，在跳槽前应该反思一下，也许原因并不是运气不好，而是社会对你自身的能力定位就在于此。
人与人之间差距一部分来自原生的生理条件和家庭背景，另一方面来自个人能力上的鸿沟。
想改变现状，跳槽并不是最优解
。通过
学习，提升自我能力才是。
愿你在新年里，工作如意~
今年的年终奖，领得开心吗？
欢迎到留言区吐槽（xuan yao
）
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