这8道新媒体面试题，你能过关？

任何一个行业，都有一套规范且经典的入门面试题，如同快消行业的「宝洁八大问」一样。


新媒体行业作为新兴领域，一方面应聘者的能力往往层次不齐，甚至对整个行业表现得十分迷茫；另一方面，公司 HR 的面试标准也层次不齐，甚至部分 HR 本身完全不了解新媒体。


JZ 已经通过新书 《硬核运营》 对新媒体行业内的各项技术进行了梳理。


现在，我们基于多年的行业观察以及招聘经验，设置了一组 「JZ八大问」 ——当然这八个问题和 「宝洁八大问」相比要具象很多。 希望应聘者对这八个问题都有所准备，也帮助 HR 通过这八个问题充分考察应聘者。

1.简述一件你做过最有创意的事？

新媒体是一个极具创造力的工作，在内容普遍同质化的情况下，创造性内容是杀出重围的唯一选择。可以给面试者 1 分钟的酝酿时间，并简述出一件 TA 认为自己曾经做过的最有创意的事情， 那么面试者自然会充分了解 TA 对「创意」的定义，并能感受到他对创意的执行力。


面试者在回答问题时要注意，并非只有“惊天动地”的事件才能打动面试官——很多时候，我们更容易因一件平凡小事中的灵感莞尔一笑。试着搜索记忆里哪些让你真正充满自豪的创意小故事，并把创意产生的过程描述。

2.简述CPM/CPC/CPA的定义和案例？

新媒体不仅承载宣传窗口的使命，更包含了变现的路径打通。新媒体人在广告投放中，对广告的结算方法必须了如指掌。无论是被投放还是投放，你了解行业内最近基本的这三种结算方式吗？这可是广告行业的入门知识。

3.你认为我们的用户画像是怎样的？

用户画像是基于 CRM 等用户综合数据分析得到的群像式模型，是新媒体用户深度维护的基础。作为 HR 往往会非常想知道面试者对自己品牌的认知，相比“你觉得我们公司怎么样？”这种不专业的问法，HR 更合适让面试者尝试做一个用户画像的预判，并且还能检验出面试者对此概念的认知程度。在此，你可以点击阅读《 别再让我做调查问卷了！ 》，阅读「用户画像」的定义。

4.你惯用什么浏览器工作？

“去伪存真”是 HR 的重要能力之一。而很多时候一个新媒体人的工作能力，会非常巧妙地通过其惯用工具反映。


如果你看到简历里，描述了应聘者擅长微信图文排版，又或者擅长 H5 设计开发，但他使用的并非谷歌 Chrome 浏览器完成日常的工作，那么这样的简历内容就要打一个大大的疑问了。一般来说作为一个专业的新媒体人，不应当使用除了 谷歌 Chrome 和火狐 以外的浏览器。

5.请选择一家友商新媒体进行分析？

竞品分析是绝大多数行业面试时的必答题。面试进行到这里，我们就可以开始一些更 Aggressive 的议题探讨了。


作为面试者一定要直面该问题，而不要采用溜须拍马的策略回答。 身处在一个行业中，其实竞品之间的差别有目共睹，很多时候 HR 提出这个问题或者直接选择了一个具体友商，往往意味着这是整个公司都在着力解决的问题。你如果想成为一颗有用的螺丝钉，那就一定要客观回答这个问题。