这8道新媒体面试题，你能过关？

任何一个行业，都有一套规范且经典的入门面试题，如同快消行业的「宝洁八大问」一样。


新媒体行业作为新兴领域，一方面应聘者的能力往往层次不齐，甚至对整个行业表现得十分迷茫；另一方面，公司 HR 的面试标准也层次不齐，甚至部分 HR 本身完全不了解新媒体。


JZ 已经通过新书 《硬核运营》 对新媒体行业内的各项技术进行了梳理。


现在，我们基于多年的行业观察以及招聘经验，设置了一组 「JZ八大问」 ——当然这八个问题和 「宝洁八大问」相比要具象很多。 希望应聘者对这八个问题都有所准备，也帮助 HR 通过这八个问题充分考察应聘者。

1.简述一件你做过最有创意的事？

新媒体是一个极具创造力的工作，在内容普遍同质化的情况下，创造性内容是杀出重围的唯一选择。可以给面试者 1 分钟的酝酿时间，并简述出一件 TA 认为自己曾经做过的最有创意的事情， 那么面试者自然会充分了解 TA 对「创意」的定义，并能感受到他对创意的执行力。


面试者在回答问题时要注意，并非只有“惊天动地”的事件才能打动面试官——很多时候，我们更容易因一件平凡小事中的灵感莞尔一笑。试着搜索记忆里哪些让你真正充满自豪的创意小故事，并把创意产生的过程描述。

2.简述CPM/CPC/CPA的定义和案例？

新媒体不仅承载宣传窗口的使命，更包含了变现的路径打通。新媒体人在广告投放中，对广告的结算方法必须了如指掌。无论是被投放还是投放，你了解行业内最近基本的这三种结算方式吗？这可是广告行业的入门知识。

3.你认为我们的用户画像是怎样的？

用户画像是基于 CRM 等用户综合数据分析得到的群像式模型，是新媒体用户深度维护的基础。作为 HR 往往会非常想知道面试者对自己品牌的认知，相比“你觉得我们公司怎么样？”这种不专业的问法，HR 更合适让面试者尝试做一个用户画像的预判，并且还能检验出面试者对此概念的认知程度。在此，你可以点击阅读《 别再让我做调查问卷了！ 》，阅读「用户画像」的定义。

4.你惯用什么浏览器工作？

“去伪存真”是 HR 的重要能力之一。而很多时候一个新媒体人的工作能力，会非常巧妙地通过其惯用工具反映。


如果你看到简历里，描述了应聘者擅长微信图文排版，又或者擅长 H5 设计开发，但他使用的并非谷歌 Chrome 浏览器完成日常的工作，那么这样的简历内容就要打一个大大的疑问了。一般来说作为一个专业的新媒体人，不应当使用除了 谷歌 Chrome 和火狐 以外的浏览器。

5.请选择一家友商新媒体进行分析？

竞品分析是绝大多数行业面试时的必答题。面试进行到这里，我们就可以开始一些更 Aggressive 的议题探讨了。


作为面试者一定要直面该问题，而不要采用溜须拍马的策略回答。 身处在一个行业中，其实竞品之间的差别有目共睹，很多时候 HR 提出这个问题或者直接选择了一个具体友商，往往意味着这是整个公司都在着力解决的问题。你如果想成为一颗有用的螺丝钉，那就一定要客观回答这个问题。

6.有哪些免费版权的字体？

近两年，全行业的版权意识都在不断提升。字体作为新媒体领域的一个基本单元，应用过程中必须高度注意版权问题。即便到今日，很多新入行的新媒体人依然会认为“微软雅黑”是免费字体，这对未来企业的发展会埋下祸根。 在此，你可以点击阅读《 什么？！微软雅黑要收费了？！ 》，且务必记住文中提及的全部免费版权字体库。

7.结合一个近期事件做简要策划？

“短平快”的新媒体，是借势营销的沃野。正如 JZ 在《 追热点？杜蕾斯压根不是乐高对手！ 》提到的一样，最优秀的品牌一定会在新媒体有精彩且频繁的热点跟进。


结合品牌与产品，就一个近期的热点或节日进行策划，可以是一个面试时候的优质考题。而对于面试者来说，也应当提前有所准备，它也能反映出你对该公司这个岗位的诚意。

8.你对这个行业的未来有什么展望？

务虚问题，方见面试者眼界。正如最近，马化腾在知乎的提问引起热议一样，那个自以为是的高票回答在引发群嘲的同时，更让每个互联网从业者明白，面向未来才是我们思考的终极目标。而面试者在回答时，要注意发散性思考的逻辑推理——你的脑洞可以很大，但是要基于严密的事实依据。

-END-

希望各位品牌主的 HR 和媒介经理，以及各位正在从事相关工作的小伙伴们可以从这 「JZ八大问」 中有所启发。而求职是一个双向选择的过程，能问出这八个问题的 HR 会让求职者感受到品牌的专业性，能答好这八个问题的面试者也会让面试官感受到他的扎实行业功底。