来源：中央纪委监察部网站 。
浙江作为监察体制改革3个先行试点地区之一，杭州作为浙江的省会城市，改革试点工作备受各界关注。一年多来，杭州市委、市纪委严格按照上级党委、纪委确定的时间表和路线图，积极坚定、审慎稳妥地推进试点工作，向党和人民交出了一张优异的答卷。
多措并举促人员深度融合
2017年2月17日，杭州在全省率先完成13个区、县（市）监委的组建、转隶工作。4月18日上午，杭州市监察委员会正式挂牌成立。市、县两级实行纪委监委合署办公，对党委全面负责，履行纪检、监察两项职责，实行一套工作机构、两个机关名称。
“脱下‘检察蓝’、转战‘新战场’，在见证监察体制改革的历史进程中，我和同事们也在书写着人生的新篇章。”杭州市纪委第三纪检监察室主任黄胜贤表示，回忆转隶当天的情景，一股强烈的使命感和责任感总会在他的心底油然而生。
此次改革，杭州市、县两级监委从该市检察机关反贪污贿赂、反渎职侵权和预防职务犯罪三个部门划转编制259名，实际转隶人员239人，其中市级43人，县级196人。
机构挂牌、人员组建，只是迈出了改革的第一步。为加快推进纪委、监委机关人员思想、工作、业务等方面的全面融合，杭州市纪委快速启动了纪检监察业务专题集中培训，并从2017年6月开始举办年轻干部夜学班。通过全员集中专题培训和年轻干部每月一至两次的夜学，使全体纪检监察干部深化对全面从严治党的认识，将法律法规、党纪党规融会贯通，提高了队伍战斗力。
据杭州市纪委常务副书记、市监委副主任张振丰介绍，在机构设置方面，合署办公后的市纪委监委，共同设立了综合部门以及信访、案件监督管理、案件审理、执纪监督和执纪审查等部门。检察院转隶人员与原纪委人员混编后进行统一调配，确保机构合理、人岗相适。
“通过‘两支队伍’的融合，推动机构融合、人员融合、业务融合和感情融合，实现‘物理融合’到‘化学融合’的转变。”张振丰道出了机构改革的初衷。
屡获佳绩勇当改革“探路者”
作为专门的反腐败工作机构，杭州市县两级监委认真履行监督、调查、处置三项职责，全要素试用12种调查措施，用留置取代“两规”措施，充分发挥先行先试的“探路者”作用。2017年，杭州共采取留置措施31人。留置时间人均43天，而2016年“两规”用时加检察机关侦查用时人均129天，缩短了三分之二，大大提升了工作效率。
其中最典型的案例当属由杭州市上城区监委于2017年3月17日开始实施的首例监察留置措施，涉案人员余建军是杭州市某事业单位工作人员，涉嫌贪污。
余建军既不是中共党员，也不是上城区的干部，监察体制改革以后，按照属地管辖的规定，应当由上城区监委对其采取留置措施。此时，上城区监察委员会才刚刚组建一个月零四天，区纪委原有干部和区检察院转隶干部还在磨合之中，尚未形成具有战斗力的稳定团队。而另一方面，从法律依据讲，虽然有全国人大常委会授权的十二项调查措施，但具体的操作细则尚未出台，甚至连办案必不可少的法律文书都没有模板。但是，上城区纪委监委克服重重困难，通过33天的艰苦战斗，终于将这起全国监察留置首案成功办结。
2017年5月16日，余建军涉嫌贪污一案由杭州市人民检察院提起公诉。12月26日，杭州市中级人民法院依法判处余建军有期徒刑15年。同时，杭州市纪委监委对此案启动“一案双查”，对涉及失渎职行为的5名相关责任人给予了相应的党纪处分。至此，全国第一例监察留置案件顺利划上了句号。
“第一是融合，当时转隶刚刚完成；第二是创新，很多程序都没有现有的流程和细则，我们大胆探索；第三是践行，这个案子很好体现了我们对监察体制改革的践行。”上城区纪委常委、监委委员田涛用融合、创新、践行三个主题词总结了监委工作人员在查处余建军案中的表现。
