经济学家丹尼尔·哈默迈什教授曾发表了“颜值和劳动力市场关系”的研究：
一个容貌低于平均值的人每小时少赚9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小时则多进账5%，相差的这14%放大到一生，可使他们收入差达到23万美金（150万人民币）之多。
这就是近些年火热的“颜值经济”。
金融圈也有颜值经济
颜值作为互联网时代的第二大硬通货（第一硬通货是码农...），已经全面接管了多个领域，已经沦陷的有演艺界、电商界、游戏界，金融圈也逐渐沦陷。
近日，学术期刊《管理科学》就有一篇名为“分析师外貌和业绩”的论文引起热议。
图源：Management Science官网
这一论文指出，通过研究卖方金融分析师的外表吸引力和工作表现，可以发现外表更具吸引力的分析师更能做出准确的盈利预测。
可是为什么呢？
这篇论文的解释是：
1·外表愈具有吸引力的分析师，向上市公司管理层获取资讯时便愈得到优待，可以从公司管理层内部获得更多信息；
2·颜值高的这些分析师也能获得更多的媒体曝光，和机构投资者有更好的联系，并且从雇主那里获得更多内部支持。
道理是懂了，但还是有很多问题不解。
这个颜值到底是怎么转化为研值的呢？
难道分析师的颜值比研值更重要吗？
高颜值的确可以带来很多好处
大家都在说颜值经济，无论行业，确实颜值是可以帮个人和公司带来一些资源，这些大家心知肚明。那在金融圈，好看的颜值到底能带来什么好处？
现任某券商分析师的鹿鸣是圈内公认的美女，她曾坦言颜值给自己带来的工作便利：
“印象最深刻的是，有一次和一个长相平平的分析师去一个会，他去和某上市公司高管换名片，半天都没换到，我坐在那里没动，过了一会儿高管主动过来和我聊天加了微信，然后和我聊了很多行业的事情。”
正如上所述，一名美女分析师在调研的时候的确更容易让公司相关人员放低警惕，有机会接触到更多高层，获得更多更真实的公司信息。这些都是颜值带来的调研便利。
此外，一名男分析师表示，外表更出众的分析师拥有更多去上市公司调研的机会，更容易获得媒体的关注与报道，股票信息也会受到关注，因此颜值会带来关注溢价。
一名受访的券商人力资源部负责人坦言，如果两个候选人各方面履历差不多，有一个人明显颜值要高很多，那高颜值确实在薪资谈判的时候也更有优势。
在中国，曾经也有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红，论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。
研究人员通过统计，拟合出外貌与收入的曲线。发现男女外貌与收入曲线形状不同：
对于女性，相貌与收入是直线相关关系；对于男性，则是曲线关系，颜值-收入关系比较复杂。
由此可见，“看脸给钱”的现象确实存在，相貌上的优势的确可以让个人在职场上走很多捷径。
实力难道就越来越不重要了吗
各个行业一样，好形象是一块敲门砖，但能不能真正在这个行业立住脚，还是得看研究实力。
正如美女分析师路演的时候可能是会有很多人慕名而去，但是她的观点是否有含金量，基金经理还是会有自己的判断，不会全看脸就听之任之，没人会有那么傻。
实际上，好的颜值只能“锦上添花”，而不能“雪中送炭”。
在招聘时，金融圈对学历、工作经验等依然有严格的硬性要求。target school还是那么十几所，考了CPA、FRM或者过了司考依然是加分项。实力依然是吃饭的本事。
既然如此，那可以靠颜值吃饭的难道一定要靠实力吗？
图：百度
事实证明，某些金融从业人员确实要比其他人更有吸引力，金融界人士的平均颜值也的确要更高。
尤其是银行和专业服务性行业正在越来越“颜值化”，某些券商已经开始用漂亮的女性分析师进行现场直播推销股票，这足以说明颜值是值钱的。
比如在资本市场部，员工的工作相对简单而且有很多工作需要与客户打交道。所以在资本市场部混的人都更加地赏心悦目。
图：百度
但在那些赏心悦目的一群人中间，混得更加风生水起的，受到领导与客户更多信任的，拎出来实力一定是更加能打的。在正式场合，他（她）们都西装革履，兜售的是高度的专业性、逻辑性和分析能力，颜值成为实力的加分项才是正确的打开方式。首先，不要去非常挑颜值的部门嘛，正视自己，去合适自己的位置；
然后，天生颜值不高，魅力还能加分。仪态要有精气神，加上人靠衣装，三分颜值靠穿搭化妆拉到6分不是问题；
最后，实力反之也能增加个人魅力，所谓认真的人最美丽，踏实做事的你会更自信，更有自己的魅力。
颜值够不够实力都要够
近年来金融业低谷，由于业绩疲软，德意志银行、汇丰银行、花旗银行等大行纷纷开始进行投行业务部门的裁员。尤其德意志银行，为了自救而采取了对20000人的恐怖大裁员。裁掉的那些人到底颜值高不高我们不知道，但可以确定的是，在这种生存战的激烈竞争中，硬件实力更强的人绝对更容易存活下来。例如Python技能已经越来越通用，甚至逐渐成为未来金融人才的基础必备技能。掌握Python技能的人就更容易留下来。
国内很多金融机构在招聘中就已经添加了对Python能力的要求。比如今年新加入摩根大通的全部资产管理分析师都必须强制学习编程语言——Python。
*图片来自于网络
警钟已经给大家敲了无数遍了，千万不要到用的时候才发现还没学，真正开始跟别人竞争的时候才发现自己毫无竞争力，所以现在就把Python技能学起来吧！不会Python的程序员
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