《黑神话：悟空》美术总监杨奇曾说：
“人的创作精力有限，在这个时候如果不做一点好东西的话，这辈子可能就没什么机会了。”
“团队平均年龄32岁，有些人都有老年斑、抬头纹，头发也变白了。我们是如此过时和陈旧……我目前要闭关5年做一款单机游戏，这款单机游戏是否会流行，会不会被别人说是老古董，我已经管不了这么多了。”
一群中年程序员为了自己最初的梦想与热爱能够坚持5年作一件事，不论结果如何，这本身就已经足够令人感动。
这让笔者想起以前写的一篇文章，跟
《黑神话：
悟空》团队的经历有很多相似，这里再次拿出来跟大家共享：
前几天跟同事在食堂吃饭，聊着聊着就聊到职场“35岁危机”的这个问题。一聊到这个问题，大家就轮番吐苦水，那是一发不可收拾。说到High处，大家还建议做一期节目就是叫做“35岁有多焦虑”，节目构思都替我想好了，说是节目中就让中年程序员轮番现身说法，说说有多少需要焦虑的事情。
我说赶紧打住，作为一个提倡正能量的号呢，我们不靠传播这种“焦虑”来吸引眼球。要做就做一期如何战胜职场“内卷”和“35岁危机”的节目。
我本身就是面试官，每年都看到大量优秀的新人涌入，而且每年的标准和要求都在提高。看到新人这么优秀，自己肯定是有焦虑和危机感的。所以我就一直在想一个事情，就是
工作多年的员工到底相对新员工有什么优势和价值呢？
其实这里新老员工的区别大家都知道，就是老员工有更长的工作时间。虽然有了更长的工作时间，但是大家还是很焦虑是为什么呢？是因为大家不清楚应该怎么用这些时间。
太多人都是被工作的需求或是惯性裹挟着往前走，太多人都是疲于应付眼前的事情，没有时间制定，也更没有耐心执行自己的长线规划！
这就好比“做一天和尚撞一天钟”，时间长了，老和尚当然会有焦虑啊，因为新来的和尚可能几天就学会撞钟了，撞的可能还比老和尚要更响。
所以，我感觉能够
战胜职场“内卷”和“35岁危机”的方案就是要做时间的朋友而不是敌人；要充分利用工作余力或是自己业余的时间，去坚持长期有价值的事，去连接长期有价值的人。
1.坚持长期有价值的事
战胜职场“内卷”和“35岁危机”，第一点是要坚持长期有价值的事，要坚持做长线能够不断累计出更多价值的事情。对于和尚来说，那撞钟就是只有短期价值的事情；老和尚应该坚持去做：传经、布道、修炼高深武功、自创独门心法这种有长期价值的事情。
对应到职场里面，撞钟就是做重复需求，传经就是讲课带人，布道就是传播知识和积累影响力，修炼高深武功是解决有难度的技术或业务问题，自创独门心法呢是做前沿创新和发表高水平成果。
其实这里长期有价值的事情做一次两次并不难，难的是要有信仰和能够坚持做。长期的事情往往不能在短期就看到效果，大多数人中途就自己退了。这里就跟减肥是一样的，大家也知道减肥是长期有益的事情，但是大部分人都不能够坚持。
能不能填平“知道”和“做到”之间的鸿沟就看你有没有强大的自制力了。
以博主为例:
a. 坚持面试招聘：
2016年: 在阿里开始学习接触面试
2018年: 在腾讯成为组里招聘主力
2021年: 在腾讯成为公司校招官方招聘技术宣讲嘉宾
坚持6年面试招聘，看了几千个简历，面了几百个候选人，终于了解如何识人，并在多个腾讯官方校招现场做技术宣讲。
b. 坚持技术创新：
2018年: 一无所获
2019年: 在IJCAI代表腾讯技术工程事业群(TEG)做中英文技术宣讲
2022年: 创新推荐算法工作得到SIGIR评委一致认可并录用。
