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外面的世界没有那么好，别轻易放弃自己积累的过往。外面的机会没有那么多，别放下自己当下应该做的努力。别总看到风景在远方，坑，它也在远方等着你。
为什么这么多人都想着领完年终奖跳槽呢？首先，辛苦努力一年，月光族的期盼就在年终奖了，当然是要领完了才能跳走啊；其次，年终奖都发了，老槽加薪又追不上物价，还能有啥盼头，当然跳跳更高薪啊；最后，“去年张三跳槽听说月薪翻倍呢”，“李四一跳就升职加薪娶老婆了呢”······诸如此类的跳槽神话太美好，总让人心向神往。
可是，跳槽就真的一切都能好了吗？张三跳槽翻倍月薪，那是人家本身就技术过硬、新东家迫切需要他那样的；李四跳槽升职加薪娶老婆，那也许是新东家的女儿刚好看上了他的气度与涵养。而你呢，是技术都练好了，还是你练就了一定的职场气度与涵养？都没有？！那就不要太向往神话了，毕竟光良都唱了“童话里都是骗人的”。但也许你还会狡辩说，我就是觉得现在的领导很傻逼，客户很无理取闹。那我就想说道说道了。一个傻逼的领导，他绝不可能在位置上呆很久，相信不傻逼的你在不久将来就能取而代之，何必躁动不安急着走呢？没有无理取闹的客户，只有不懂满足客户需求的乙方，作为乙方的你，最大的工作职责就是让客户满意。以上你都没想明白，那你这跳槽，跳了也是白费劲儿。
自2011年加入数通至今，我不是没有想过跳槽这回事，跟绝大多数人一样，每年一想，周而复始。最开始那两年，是躁动不安的心驱使我应该出去多走走多看看；尔后两年，是作为男人的社会使命鞭策我应该出去实现更高的劳力价值；现如今，不烧包的我，认真审视了自己之前有多少没做好。很庆幸，这么多年以来我有一个不傻逼的领导、一个不二愣的启蒙师父一直在耳边鞭策着、指引着，所以我才能一直呆在数通历练自己、深思发醒。我明白，问题不是我要去哪儿，而是作为一个IT工作者，我需要走心地打磨自己的技术基础以及新技术研究技能。
五年前，如果其他行业谁给我double薪水，我会义无反顾地转行，但现在不会了。跳槽穷半年，转行穷三年。很多东西，不是账面价值这么简单的。
我们在每一份工作、行业中，都积累了许多的无形价值，你对行业的认知、判断，你的人脉。而每一次离开，你无法将这些价值全部打包带走，都是一次无形折损。更重要的是，你失去了在既有的位置上继续增值的机会。每个行业都是金字塔形的，取得更高的回报，一定是爬到塔尖的那一小部分人。你从一座金字塔的中部，换到另一座金字塔的底部，也许账面上多了一些钱，可是你失去的是更宝贵的时间成本。
格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资高人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这就是1万小时定律。如果你每天工作8个小时，一周工作5天，那么成为一个领域的专家至少需要5年。很明显，我还够不着领域专家，还需要强度更大的锤炼。
短暂的价格提升，是你可以在不同的老板、行业中博弈而来的。但长久的价值提升，只有专业精神下的持续积累。
又到年底了，听说你领了年终奖又要跳槽了。但是，你真的想好了吗？
我在数通已超5年，在这里成家，在这里立业，不是不躁动，而是先沉淀。
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